Инструменты кадровой работы

Виды тестов

В настоящее время психологами разработано множество тестов, опросников, методик и пр., которые могут быть использованы в кадровой работе. Приведем перечень наиболее распространенных из них и кратко охарактеризуем возможности их использования.

1. Интеллектуальные тесты Айзенка (1977 г.) предназначены для оценки общего уровня способностей, скорости решения задач, собранности, упорства. Используют словесный, цифровой, графический элементы.
2. Опросник "Краткий ориентирующий тест" (КОТ) позволяет оценивать умственные способности, умение обобщать факты и наблюдения, гибкость мышления, переключаемость, отвлекаемость, концентрацию внимания, число одновременно воспринимаемых объектов, пространственное воображение и пр. Используется для оперативной недифференцированной оценки готовности к обучению.
3. Методика "Выявление общих понятий" используется при профессиональном отборе для оценки интеллекта, быстроты и логичности мышления, а также в качестве инструмента развития последнего. Заключается в подборе слов, имеющих родовые признаки и логические связи с определенным обобщающим словом.

   Предполагает необходимость подбора слов, имеющих родовые признаки и связи с неким обобщающим понятием. Оценка дается в баллах по количеству правильных ответов.
4. Тест Дж. Равена оценивает способности генерировать преимущественно невербальные понятия, воспринимать и устанавливать взаимосвязи, свободно мыслить. Состоит из 5 серий диаграмм-головоломок, каждая из которых включает 12 заданий. Первое задание самоочевидное, но дальше их сложность нарастает.
5. Интеллектуальный тест Р. Кэттела и А. Кэттел (1949 г.) выявляет общие потребности в образовании.
6. Методика "Сложные аналогии" выявляет способности воспринимать логические отношения и выделять абстрактные связи. Состоит из 20 пар слов, при анализе которых надо выявить один из 6 типов логических связей, которым пара обладает.
7. Тест "Мотивация к успеху", содержащий 41 вопрос, оценивает силу стремления к достижению цели. Обратный ему тест "Мотивация к избеганию неудач" позволяет выявить степень страха перед поражениями, несчастьями. Результаты тестов рекомендуется анализировать вместе, а также с тестом Шуберта. Они характеризуют готовность к риску в ситуации неопределенности.

   Люди, боящиеся неудач, предпочитают малый или, наоборот, очень большой риск, чтобы не пострадала их репутация.
8. Опросник "Оценка уровня притязаний", разработанный в 1990 г. в СССР, состоит из 42 утверждений и позволяет дать оценку 15 компонентам мотивационной структуры личности, а также определить, насколько ведущий мотив деятельности работника соответствует требованиям рабочего места.
9. Опросник Айзенка (1964 г.) позволяет оценить общую устойчивость и неустойчивость поведения.
10. Опросник Басса-Дарки (1957 г.) выясняет физическую и вербальную агрессивность людей, связанную с достижением цели, негативизм, обиду, чувство вины, подозрительность. Оценка происходит на основе 75 утверждений и определяется числом совпадений с ними.
11. Опросник С. Дженкинса, включающий 61 вопрос с альтернативными ответами, используется для диагностики поведенческой активности отдельной личности.
12. Опросник Л. Стрелляу (1982 г.) состоит из 134 вопросов, позволяющих выявить силу возбуждения, уровень процессов торможения, степень подвижности личности.
13. Опросник Г. Спилбергера "Шкала самооценки", включающий 20 вопросов, предназначен для выявления склонности испытывать страх, опасения, тревожность при возникновении негативных ситуаций.
14. Опросник отношений, разработанный В.Н. Абрамовой и другими в лаборатории "Прогноз" в г. Обнинске, содержит 40 утверждений, объединенных по виду мотивов. Тестируемые определяют, насколько каждое из утверждений применимо к ним. Результаты используются для оценки профессиональной пригодности и уточнения прогноза надежности поведения человека в разных ситуациях.
15. Опросник К. Леонгарда (1968 г.), содержащий 88 вопросов, предназначен для выявления ярко выраженных черт людей (стержень личности). Используется в процессе профотбора.
16. Диагностический опросник Е.А. Климова оценивает склонности к различным видам деятельности, объединенным в 5 групп.
17. Тест "Порог активности" создан для отбора руководящих кадров, профессиональной ориентации. Оценивает скорость принятия решений, готовность к действиям.
18. Тест "Уровень пригодности к руководящей работе" включает 25 утверждений, позволяющих оценить ответственность, умение руководить, самообладание, уравновешенность, самостоятельность мышления.
19. Тест MMPY разработан американскими психологами в 1942-1949 гг. Состоит из 556 вопросов (сокращенный вариант - из 378), которые касаются разных аспектов жизни, привычек, поведения, активности, настроения. Позволяет составить профиль личности. Адаптирован в нашей стране в 1990 г. как СМИЛ.
20. 16-факторный опросник Р. Кеттэла содержит 187 вопросов, позволяющих оценить профиль личности.
21. Психологический тест С. Диллингера (США), основанный на ассоциации себя с фигурами (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг), позволяет выделить 8 типологических характеристик личности.
22. Тест Люшера (1948 г.) "Метод цветовых выборов". Цвета ассоциируются с потребностями:
    • синий - в приверженности, внешней защите;
    • зеленый - в отстаивании своей позиции, защитной агрессии;
    • красный - во власти, агрессивности, поисковой активности;
    • желтый - в социальной активности, общении, эмоциональной вовлеченности;
    • фиолетовый - в уходе от реальности, снижении тревоги, психологическом комфорте;
    • серый - в успокоенности, отдыхе.
23. Методика Т. Лири представляет собой набор из 128 утверждений, позволяющих оценивать качества личности, проявляющиеся в любой деятельности, независимо от ее содержания и характера. Оценивается сам человек, его идеал, выбор партнеров для сотрудничества. Позволяет сделать вывод о структуре отношений в группе, наличии инициативных личностей и изолянтов.
24. Гиссенский личностный опросник, разработанный в Германии в 1968 г., позволяет получить психологический портрет исследуемого, определить направленность его отношений с людьми, доминантность, самоконтроль, доверчивость и пр. Он включает два варианта 40 биполярных утверждений, каждое из которых оценивается по 7-балльной шкале.
25. Методика "Конструктивность мотивации", содержащая 28 утверждений, создана Р. Бернсом в 1986 г. и адаптирована В. Трусовым. Применяется для диагностики индивидуальных различий людей по отношению к внешнему миру:
    • стремление к сотрудничеству;
    • избежание сложных ситуаций;
    • стремление к соперничеству;
    • взаимное отрицание внутреннего и внешнего.
26. Методика когнитивной ориентации "лакмус-контроля", по Д.Б. Роттеру, содержит 29 вопросов с двумя альтернативными ответами на экстернальность и интернальность.
27. Методика самооценки структуры темперамента содержит 48 вопросов, позволяющих выявить такие противоположные характеристики личности, как:
    • экстраверсия - интроверсия;
    • ригидность - пластичность;
    • возбудимость - уравновешенность;
    • активность высокая - низкая;
    • реакция быстрая - медленная.
28. Опросник структуры темперамента (ОСТ), разработанный в 1990 г., состоит из 105 вопросов и определяет его основные характеристики.
29. Опросник К. Томаса, состоящий из 30 пар утверждений, выявляет формы поведения, предпочитаемые в ситуации конфликта (сотрудничество, соперничество, приспособление, компромисс).
30. Тест "Прогноз", разработанный в 1985 г. в СССР для первичного выявления лиц, характеризующихся нервно-психической неустойчивостью, состоит из 84 вопросов.
31. Тест Р. Шуберта определяет коэффициент склонности к риску в условиях реальной физической опасности. Состоит из 24 вопросов.
32. Методика оценки коммуникативных и организаторских способностей (КОС) разработана в 1980 г. в СССР. Состоит из 40 вопросов. Оценочный коэффициент - доля совпадений.
33. Опросник ВСК, созданный в МГУ в 1990 г., осуществляет на основе 30 утверждений диагностику волевого самоконтроля (меры владения собой) в различных ситуациях, способности управления своими действиями.
34. Тест на сенсомоторные реакции оценивает время, затраченное на них.
35. Тренинг-тест позволяет получать информацию о скоростных параметрах выполнения ручных работ.
36. Тест "Конкурентная проба" оценивает концентрацию и быстроту переключения внимания.
37. Тест Мюнстерберга направлен на определение степени избирательности внимания. Основан на обнаружении в тексте скрытых слов (предназначен для диспетчеров, операторов).
38. "Словесный лабиринт" состоит в том, чтобы найти выход из лабиринта букв, составив осмысленное слово.

Выбор тех или иных тестов происходит на основе описания работ.

Приведем рекомендации специалистов по применению тестов для разных категорий работников.

Теперь рассмотрим, какие тестовые методики могут использоваться для оценки основных характеристик работников.

1. Мотивации труда:
   • опросник отношений;
   • "Оценка уровня притязаний".
2. Степени интеллектуального развития:
   • -й и 4-й интеллектуальные тесты Айзенка;
   • словесный тест Айзенка;
   • КОТ;
   • "Выявление общих понятий".
3. Состояние эмоциональной сферы:
   • Опросник Айзенка, формы А и В;
   • Опросник Басса - Дарки.
4. Темперамент и индивидуальные психологические черты:
   • опросник Л. Стрелляу;
   • ОСТ;
   • Опросник Спилбергера;
   • опросник К. Томаса;
   • опросник "Уровень субъективного контроля";
   • Диагностический опросник Е.А. Климова;
   • опросник К. Леонгарда.
5. Психологические черты:
   • тест на ПСМР;
   • тест на ССМР;
   • "Конкуретная проба";
   • Опросник отношений;
   • Тренинг-тест