Поведение фирмы на рынке труда

Дискриминация на рынке труда

Равновесие на рынке труда, в какой бы форме оно ни реализовывалось, означает установление единой для всех работников ставки заработной платы. Однако в реальности мы видим довольно существенные различия величин денежных вознаграждений, получаемых работниками за труд. Возникает вопрос: почему существуют разные ставки заработной платы на рынке труда? В основе таких различий лежат особенности самого рынка труда.

1. Различное соотношение спроса и предложения труда на разных рынках

Разные сферы приложения труда дают разную предельную производительность, разные цены продукта и разные оценки предельных затрат на труд. Это определяет различия форм и местоположений кривых спроса и предложения на этих рынках и, следовательно, разные значения равновесных состояний (рис. 4.7).

2. Особенности качества труда

Наличие особенностей качества труда означает, что единый рынок труда распадается на несколько дифференцированных, разделенных, как правило, существенными барьерами. В результате на рынке существуют

неконкурирующие группы работников. Например, хороший скрипач не может составлять конкуренцию хорошему хирургу, и наоборот, поскольку для каждой специальности требуется своя длительная подготовка. Кроме того, наличие различных рынков труда объясняется тем, что разные люди обладают разными способностями, уровнем подготовки и квалификацией, что и дает разный уровень оплаты их труда. В совокупности такие особенности выражаются в разных кривых спроса и предложения труда (что мы рассмотрели ранее).

3. Виды работ отличаются по привлекательности

Кроме денежного вознаграждения за количество и качество затраченного труда, существуют неденежные факторы трудовой деятельности, такие как условия труда, место работы, часы работы. Эти факторы в целом также определяют соотношение спроса и предложения труда, а следовательно, и равновесные параметры рынка труда. Непривлекательность самой работы (например, грязная работа), тяжелые условия труда, неудобные часы занятости могут быть компенсированы дополнительным денежным вознаграждением. Различия в оплате труда за непривлекательность работы называются выравнивающими. Они также оказывают влияние на формирование равновесных величин ставки заработной платы и численности занятых в данной сфере деятельности.

4. Рынок труда является рынком несовершенной конкуренции

Сам рынок труда не всегда является конкурентным. Несовершенство конкуренции на рынке труда проявляется как:

• географические ограничение мобильности рабочей силы (не всегда работник соглашается переехать в другой город, даже если там ему предоставляют более привлекательную в денежном отношении работу);
• роль привычек, наличие семьи и собственности, которые ограничивают возможности передвижения работника;
• запреты на профессию для отдельных групп и категорий граждан, лицензирование профессий;
• наличие социологических ограничений (возраст, пол, национальность, традиционные виды деятельности для каких-либо категорий).

Все это оказывает дифференцирующее воздействие на ставки заработной платы. Там, где ограничения отсутствуют, происходит постепенное выравнивание заработной платы. Если же ограничения существуют, единый рынок труда разделяется на отдельные ниши, которые начинают выполнять функции самостоятельных рынков со своими закономерностями. Рынок в целом оказывается подобным рынку монополистической конкуренции для товарного рынка с разными ценами одного и того же продукта.

Влияние профсоюзов на рынок труда

Одним из существенных факторов установления равновесия на современном рынке труда являются профсоюзы - объединения работников той или иной профессии (иногда по принципу местоположения или какого-либо другого, общего для всех работников). Главной целью профессионального объединения работников является воздействие на производителей для увеличения заработной платы. Есть несколько способов, с помощью которых может осуществляться такое воздействие.

1. Повышение спроса на труд

Если профсоюз оказывает эффективное воздействие на спрос на труд, это ведет к увеличению как заработной платы, так и объема привлекаемого труда в отрасли (рис. 4.8). Кривая спроса на труд из первоначального положения D1 смещается в положение D2, что приводит к росту заработной платы с W1 до W1 и одновременному увеличению равновесной занятости с L1 до L2.

К способам влияния профсоюза на спрос на труд можно отнести следующие:

• увеличение спроса на производимые фирмой товары и услуги (реклама продукции со стороны профсоюза );
  

  
  Рис. 4.8. Воздействие профсоюза на спрос на труд
• повышение производительности труда;
• изменение цен других факторов производства — рост цен взаимозаменяющих и снижение цен взаимодополняющих факторов. (Отсюда становится понятным, почему профсоюзы выступают против увеличения цен на нефть — ресурсодополняющий фактор, за увеличение минимальной заработной платы неквалифицированным работникам — потенциальным заменителям труда работников, входящих в профсоюз ).

2. Сокращение предложения труда

Сокращение предложения труда в отрасли ведет к росту заработной платы работников, но сокращает их занятость. Как правило, этот способ используется профсоюзами для увеличения заработной платы своим членам. Методы, позволяющие достичь сокращения рыночного предложения труда на рынке:

• ограничение иммиграции (воздействие на правительство);
• ограничение использования детского труда;
• поддержка обязательного ухода на пенсию;
• поддержка сокращения рабочего дня и рабочей недели;
• сокращение численности членов в профсоюзе ;
• принуждение предпринимателей нанимать на работу только членов профсоюза ;
• лицензирование профессий.

Общее влияние на рынок труда в данном случае будет таким: сокращение численности рабочей силы воздействует на предложение труда, смещая кривую предложения вправо вверх; в результате заработная плата возрастает с W₁ до W₂, а занятость одновременно уменьшается с L₁ до L₁ (рис. 4.9).

3. Установление минимальной заработной платы

профсоюзы могут оказывать давление на правительство с целью законодательного введения минимального уровня заработной платы для данной отрасли, уровень которой, как правило, превышает равновесный.

В данном случае предложение труда примет вид горизонтальной линии, соответствующей уровню минимальной заработной платы (рис. 4.10). Равновесная занятость в отрасли, установленная в точке пересечения старого спроса на труд и нового горизонтального участка предложения труда, будет ниже, чем до введения закона.

4. Влияние профсоюзов в отрасли с монопсонией

Особым случаем воздействия профсоюзов на рынок труда является ситуация на рынке, где фирма представляет собой единственного работодателя отрасли - ситуация двухсторонней монополии.

Поскольку фирма-работодатель является монопсонией, при найме работников она будет ориентироваться на величину предельных издержек на труд (линия которых расположена выше линии предложения труда). Так как профсоюз представляет собой монополию, он будет стремиться ограничивать занятость с целью увеличения заработной платы работников. Фирма будет вынуждена ориентироваться на доход от продажи труда профсоюзом, линия которого расположена ниже линии спроса на труд (так же как и для обычной монополии). Точка равновесия в условиях двухсторонней монополии будет определяться как равенство предельного дохода от продажи труда профсоюзом предельным издержкам найма работника для фирмы: MR_L = _MCL.

Здесь обязательно произойдет сокращение занятости за счет того, что равновесная точка окажется расположенной левее конкурентной. Профсоюзу, для того чтобы увеличить, а монопсонии, для того чтобы уменьшить ставку равновесной заработной платы, необходимо (и в этом их интересы пересекаются) снизить занятость в отрасли. Однако при определении желаемого уровня заработной платы профсоюз будет исходить из линии спроса на труд, а фирма-монопсонист - из линии предложения труда (точки W_f - для фирмы и W_t для профсоюза - рис. 4.11). Какая заработная плата установится в качестве равновесной, будет зависеть от исхода переговоров между двумя монопольными структурами отрасли. В то время как диапазон возможных значений заработной платы ( W_f-_Wt ) определяется желаниями и относительными возможностями сторон, окончательный результат зависит, как правило, от переговорной силы сторон, так что при равенстве сил профсоюза и монопсонии возможен конкурентный вариант - W*.