Опубликован: 02.10.2016 | Доступ: свободный | Студентов: 1064 / 109 | Длительность: 19:31:00
Специальности: Руководитель, Экономист
Лекция 4:

Методы и модели тактического планирования на предприятии

4.6. Показатели производительности труда в системе инструментов управления затратами

Анализируя разнообразные литературные источники о производительности труда, можно заключить, что принципы измерения этого показателя в России и передовых зарубежных странах одинаковы. Различия заключаются в прикладном использовании отдельных методов измерения показателя, которые обусловлены их практическим назначением.

Многие годы в России полагали, что показатели производительности труда прежде всего необходимы для составления плана по труду и оценки деятельности предприятий, что за счет дополнительного введения многофакторных моделей и новых измерителей можно получить более объективные данные о производительности труда. Указывалось также на необходимость взаимосвязи этого показателя с конечными результатами. Процедуры экономических измерений представляли самостоятельный интерес. В то же время теоретическая правильность измерения производительности труда должна проверяться и тем, насколько точно показатель ориентирует и оценивает реализацию конечных интересов предприятия.

Ориентация на рост производительности труда не является принципиально новой формой управления производством. Повышение уровня этого показателя достигается не для того, чтобы добиться только увеличения выработки как таковой, а с целью снижения затрат и получения большей прибыли. Производительность труда выступает как частный, промежуточный показатель, а себестоимость (прибыль) - в качестве конечного, обобщающего результата. Промежуточный показатель, как правило, оценивает деятельность предприятия на этапе возникновения затрат, когда есть возможность оперативно управлять этим процессом, чтобы достичь желаемых результатов. Производительность труда изменяется под влиянием большого количества факторов, в основном за счет внедрения организационно-технических мероприятий, которые реализуются с помощью целенаправленных управленческих действий. Для правильной оценки этих действий необходимо решить проблему соизмерения, с одной стороны, показателя производительности труда, а с другой - показателя себестоимости (прибыли). Это можно сделать с помощью применения соответствующей техники измерения этих показателей, которая в свою очередь должна основываться на соответствующих методах расчета (измерения).

В этом случае можно воспользоваться предлагаемой группировкой (классификацией) методов планирования и измерения затрат и результатов для достижения экономической цели (см. рис. 2.4 раздела 2.4). Напомним, что с точки зрения организационных форм планирования методы измерения были поделены на три группы: расчетно-аналитические, экономико-математические и графические. Каждая из этих групп в зависимости от направленности процесса измерения включает в свой состав методы планирования отдельных показателей и расчета (измерения) конкретных показателей.

Практика планирования показала, что при использовании показателей по труду и себестоимости применяются все три метода планирования. Наибольшее распространение получили первые два.

При использовании расчетно-аналитического метода планирования чаще применяется нормативный, а в отдельных случаях - пофакторный метод планирования производительности труда и себестоимости продукции. Измерение этих показателей (при данных методах планирования) осуществляется прямым счетом.

Возможности использования нормативного метода планирования указанных показателей и полученных результатов проанализированы в разделе 2.4.

Пофакторный метод был рекомендован при планировании повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции, с помощью которого можно учитывать влияние отдельных факторов на изменение этих показателей.

При исчислении производительности труда и себестоимости продукции требовалось пользоваться единым типовым перечнем факторов (см. табл. 4.14). В зависимости от конкретных условий работы предприятий перечень факторов мог быть дополнен. Количество факторов внутри группы и их содержание могли изменяться в зависимости от значимости того или иного фактора для конкретного показателя (производительности труда, себестоимости), а также для отдельного предприятия, вида производства. Методика также предлагает учет изменения цен, тарифов и условий оплаты труда в планируемом периоде.

Таблица 4.14. Типовой перечень факторов для исчисления производительности труда и себестоимости продукции
Факторы роста производительности труда Факторы снижения себестоимости товарной продукции
  1. Повышение технического уровня производства. В том числе:
  • внедрение новой техники и технологии;
  • изменение в структуре парка или модернизации определенного оборудования;
  • изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов;
  • прочие факторы.
  1. Совершенствование управления, организации производства и труда. В том числе:
  • увеличение норм и зон обслуживания;
  • специализация производства и расширение объема кооперированных поставок;
  • изменение реального фонда рабочего времени;
  • потери от брака в производстве;
  • совершенствование управления производством;
  • внедрение научной организации труда;
  • прочие факторы.
  1. Изменение объема и структуры продукции. В том числе:
  • изменение объема производства;
  • изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме продукции (производств);
  • прочие факторы
  1. Повышение технического уровня производства. В том числе:
  • внедрение новой прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов;
  • совершенствование применяемой техники и технологии производства;
  • улучшение использования и применения новых видов сырья и материалов;
  • изменение конструкции и технических характеристик изделий;
  • прочие факторы.
  1. Совершенствование управления, организации производства и труда. В том числе:
  • совершенствование организации труда за счет увеличения норм и зон обслуживания;
  • изменение системы кооперирования;
  • ликвидация непроизводительных расходов;
  • сокращение потерь от брака;
  • ликвидация отступлений от нормальных условий работы;
  • совершенствование управления производством и сокращение затрат на управление;
  • прочие факторы.
  1. Изменение объема и структуры продукции. В том числе:
  • относительное изменение (сокращение условно-постоянных расходов (кроме амортизации), обусловленное изменением (ростом) объема производства;
  • относительное изменение амортизации в связи с изменением объема производства;
  • изменение структуры продукции (номенклатуры и ассортимента) в связи с изменением удельного веса отдельных видов продукции с различным уровнем затрат в общем объеме выпуска;
  • прочие факторы

Планировалось, что применение пофакторного метода и выполнение указанных в методике условий расчета обеспечит сбалансированность показателей экономической эффективности с другими показателями плана предприятия, в том числе будет достигнута взаимосвязь показателя производительности труда и себестоимости продукции, т.е. произойдет соизмерение затрат и результатов. Однако многолетний опыт составления планов по данной методике не оправдал данных ожиданий. Рекомендуемые группы факторов и отдельные факторы, входящие в группы (см. табл. 4.14), непосредственно связаны с производительностью труда. Что касается себестоимости, то указанные типовые факторы неизмеримы с этим показателем (см. разд. 4.7). В таких условиях установить взаимосвязь показателей производительности труда и себестоимости продукции было практически невозможно.

Данные анализа выполнения заданий по росту производительности труда так же показывают, что предприятия имеют дополнительные резервы, использование которых невозможно предусмотреть с помощью годовых планов, составленных по указанной методике.

Был проведен анализ влияния факторов, воздействующих на уровень производительности труда. Объектом исследования стали девять предприятий, выпускающих запасные части.

Анализ показал, что большое влияние на рост производительности труда оказало повышение технического уровня производства, причем фактический рост производительности труда значительно опережал рост, предусмотренный годовым планом. Это вызвано тем, что при расчете факторов, влияющих на повышение производительности труда, используются мероприятия из плана технического и организационного развития производства (плана оргтехмероприятий), в котором, как правило, отсутствует большинство мероприятий, разрабатываемых и выполняемых в течение года.

На предприятиях проведены мероприятия, связанные с повышением уровня организации производства и труда. Однако намеченное использование внутренних резервов по росту производительности труда с помощью устранения непроизводительных потерь рабочего времени и сокращения числа рабочих, не выполняющих нормы выработки, не было осуществлено в полном объеме. Фактические темпы роста производительности труда в течение всего анализируемого периода были выше предусмотренных годовыми планами на 0,5-3,3%.

Расчет повышения производительности труда по факторам в лучшем случае показывает, что полученный рост обеспечивается действием и использованием тех или иных факторов. Но это еще не означает, что данный вариант является оптимальным и показывает необходимый рост производительности труда при соответствующих минимальных затратах. Действующая методика определяет только технику счета принятых заранее мероприятий. Рассмотрим некоторые возможности планирования и измерения производительности труда с использованием экономико-математического метода планирования, в частности метода математической статистики.

Определение возможных темпов роста производительности труда в планах предприятий обеспечивается не только умелым изысканием резервов, но и применением рациональных методов измерения при планировании. С этой целью были сделаны попытки повысить уровень обоснований плановых перспективных заданий путем выявления существующих закономерностей роста производительности труда, установления ее связей с другими технико-экономическими показателями деятельности предприятий, влияющими на конечный результат работы.

Для определения зависимости производительности труда от других технико-экономических показателей использованы данные за восемь лет по девяти предприятиям. Были учтены показатели по выпуску товарной продукции, численности работников основной деятельности, потреблению электроэнергии, среднегодовой стоимости основных фондов, материальным затратам и себестоимости продукции. На основе этих данных определены относительные показатели использования ресурсов: производительность труда, электровооруженность, фондовооруженность и материалоемкость. Рассчитана динамика их изменений.

Анализ показал, что решающую роль в росте производительности труда играет технический прогресс как важнейший фактор повышения эффективности орудий труда, а основным показателем, тесно связанным с изменением производительности труда, является элекровооруженность.

Так как связь между электровооруженностью и производительностью труда во всех отраслях промышленности является закономерностью развития производства, на основе анализа измерения этих величин за предыдущие годы возможно спрогнозировать рост производительности труда на перспективу. Однако это положение требует уточнений.

В конкретных производственных условиях возможно значительное влияние и других факторов, определяющих специфику предприятий. В частности, для условий предприятий с массовым производством и большим удельным весом материальных затрат в себестоимости продукции на рост производительности труда оказывает влияние и изменение материальных затрат в выработке на одного работающего.

С целью прогнозирования производительности труда на основе конкретных особенностей производства, на примере девяти указанных предприятий (см. табл. 4.15) были рассчитаны зависимости производительности труда от ряда показателей с применением корреляционного анализа.

Таблица 4.15. Зависимости производительности труда от ряда факторов на примере девяти предприятий

Предприятие

ПT = f(ЭЛ) ПT = f(ЭЛ; МВ)
1 ПT = -1 176 + 0,728 ЭЛ ПT = 705,8 - 0,106 ЭЛ + 2,32 МВ
2 ПT = 1 486 + 0,95 ЭЛ ПT = 1 227 + 0,852 ЭЛ + 0,197 МВ
3 ПT = -5 804,6 + 1,37 ЭЛ ПT = -5 797,7 + 1,363 ЭЛ + 0,019 МВ
4 ПT = 3 789 + 1,08 ЭЛ ПT = 3 132,9 + 0,655 ЭЛ + 0,447 МВ
5 ПT = 5 167,9 + 0,5 ЭЛ ПT = 1 486 + 0,0214 ЭЛ + 1,667 МВ
6 ПT = 16 626,9 - 0,34 ЭЛ ПT = -8 461,3 + 0,125 ЭЛ + 3,78 МВ
7 ПT = -1 728,3 + 1,03 ЭЛ ПT = 2 000,6 + 0,0025 ЭЛ + 1,082 МВ
8 ПT = -3 974,7 + 0,693 ЭЛ ПT = 3 052,4 + 0,415 ЭЛ + 0,637 МВ
9 ПT = 1 415 + 0,372 ЭЛ ПT = -656,3 + 0,175 ЭЛ + 1,44 МВ
Итого по предприятиям ПT = 2 351,3 + 0,49 ЭЛ ПT = -2 812,4 - 0,0179 ЭЛ + 2,758 МВ

Уравнение множественной регрессии в натуральном масштабе по предприятию 2 имеет вид:

Пт = 1227 + 0,852 Эл + 0,197 Мв,

где Пт - производительность труда, тыс. руб.;
Эл - электровооруженность труда, кВт-ч/чел;
Мв - материальные затраты в выработке на одного работающего, тыс. руб./тыс. руб.

Для каждого исследуемого предприятия характерны свои значения зависимостей в связи с разными уровнем и динамикой электровооруженности, материальных затрат в выработке на одного работающего и производительности труда, что обусловлено особенностями технического прогресса и влиянием других специфических факторов.

При определении влияния факторов на производительность труда принят известный показатель общей электровооруженности Эл, как отношение расхода электроэнергии (кВт-ч) к численности работников основной деятельности.

Влияние показателей электросиловой и электротехнологической вооруженности, расхода электроэнергии на освещение, отопление, вентиляцию и производительность труда отдельно не рассматривалось, так как данные отчета свидетельствуют о резком изменении расхода электроэнергии на различные цели, вызванном скорее всего субъективными причинами. Значения расхода электроэнергии получены путем расчета. Показатель общего расхода электроэнергии определяется приборами, что исключает действие субъективных факторов.

Для измерения (прогноза) производительности труда необходимо выполнить расчет перспективного роста электровооруженности, используя известный метод первых и вторых разностей. Это наиболее надежный метод для предприятий с установившимся технологическим процессом. Основанием для его применения является устойчивое увеличение потребления электричества в соответствии с ростом объема производства и повышением его технического уровня.

При использовании установившегося коэффициента материалоемкости определяем материальные затраты в выработке на одного работающего по формулам (см. табл. 4.15). Устанавливаем вероятностную производительность труда. Так, по второму предприятию в % к предыдущему году (периоду) имеем следующее.

Таблица 4.16. Темпы роста производительности труда в зависимости от изменения материалоемкости
Характер информации Года за пять лет
первый второй третий с первого по пятый
Плановое задание

Прогноз

Отчет
106,1

109,9

109,0
106,7

112,0

110,8
102,1

104,5

104,7
121,6

137,3

-

Выполненный расчет подтверждается данными отчета. Исходя из установленных зависимостей, реализация выполнения плана по производительности труда прежде всего возможна при соответствующем росте электровооруженности, т.е. при определенной технической оснащенности труда или фондовооруженности. Чтобы с помощью возрастающего количества оборудования производить большее количество продукции, необходимо производительно потреблять растущее количество энергии. Поэтому рост электровооруженности труда является важным условием оптимизации использования оборудования и является фактором, зависящим от работы предприятия. Именно с этим должны быть связаны прогнозирование и реализация вероятностного уровня производительности труда.

Оценивая состояние использования машин и оборудования исследуемых предприятий, необходимо отметить, что сложившиеся закономерности в увеличении производительности труда наблюдались при значительной неравномерности в использовании мощностей машин и оборудования поточных линий. При общей низкой загрузке оборудования отдельные группы станков работали в одну и три смены, несмотря на то, что предприятие ежегодно определяло необходимые оргтехмероприятия по расшивке "узких мест", требуемые для выполнения заданных темпов производительности труда.

Анализ данных подтвердил, что ликвидация "узких мест" и несопряженности технологического оборудования является важным резервом увеличения выпуска продукции, повышения производительности труда.

При тесной связи изменений производительности с электровооруженностью и материальными затратами в выработке на одного работающего прирост производительности труда по предприятиям получен в основном за счет увеличения материалоемкости продукции. Так, по второму предприятию согласно уравнению регрессии (см. табл. 4.15) при увеличении электровооруженности и материальных затрат на 1% производительность труда увеличивается соответственно на 0,76 и 0,81%.

Чтобы повысить эффективность поточного производства и производительность труда, основное внимание следует уделить увеличению использования оборудования, степени его загрузки, что соответственно увеличит долю потребляемой электроэнергии.

Выполненная работа показала, что экономическая оценка факторов роста производительности труда, основанная на математических методах измерения, позволяет наиболее обоснованно планировать повышение производительности труда, анализировать и оценивать результаты работы предприятий, определять эффективность проводимых организационно-технических мероприятий. Однако заметим, что все расчеты, связанные с показателем производительности труда, основаны на принятой для предприятий методике исчисления средней выработки как частного от деления объема производства продукции на среднесписочную численность работников основной деятельности. При таком соотношении показателей любое увеличение или уменьшение объема выпуска продукции, выявленное в результате действия какого-либо фактора, деленное на соответствующую численность, должно отражать влияние того же фактора и на показатель производительности труда. Это положение не подтверждалось данными анализа. Так, увеличение численности работающих часто приводило к обязательному увеличению выпуска продукции, но средняя выработка одного работающего оставалась неизменной. Очень часто часовые и стоимостные выработки давали разные результаты. Предприятия оказывались в затруднительном положении, когда, например, средняя стоимостная выработка на работника увеличивалась на 4%, трудоемкость и фондоотдача снижались на 2%, материалоемкость повышалась на 1,5%, рентабельность капитала увеличивалась на 2%, а прибыль возрастала на 0,3%. В подобных ситуациях получить итоговую оценку соотношения затрат и результатов было невозможно. Нельзя было добиться соизмерения полученных результатов по производительности труда с показателями полной себестоимости и отдельных затрат.

Исходно производительность труда измеряется путем сопоставления полученных результатов с затратами. Следовательно, определение уровня производительности труда может быть представлено отношением:


Это отношение отражает только общую схему измерения результатов и затрат. Сейчас в промышленности, по утверждению Р.В. Гаврилова, "насчитывается не менее 500 методов определения производительности труда, используемых в планировании, оперативном руководстве, статистической отчетности, инженерно-экономическом и научном анализе. Результаты труда (объем продукции или работы, эффект производства, итог хозяйствования и т.д.) представляются примерно 34 показателям, а затраты труда - более чем 15. Конечно, не все соотношения имеют реальный экономический смысл". В то же время любые из применяемых на практике показателей производительности труда могут быть отнесены к одному из следующих соотношений:


Рассчитанная по первому соотношению величина представляет собой выработку продукции на одного работающего (среднесписочного работника основной деятельности) в натуральном или стоимостном выражении. Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, месяц, квартал, год). Этот уровень может быть представлен таким образом:


Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Он применяется почти во всех случаях планирования и учета работы промышленных предприятий. В экономической литературе указывается на ряд недостатков метода измерения этого показателя, также он неприемлем для соизмерения затрат и результатов из-за различных измерителей объема продукции и численности. Общеизвестно, что изменение числа работников и затрат труда зачастую не совпадает.

Другим выражением производительности труда, рассчитываемым по первому соотношению, является выработка продукции в расчете на один человеко-день или человеко-час (на единицу отработанного времени):


Определяется средняя дневная или часовая выработка. Этот метод измерения используется для аналитических целей. Есть случаи, когда численность работников за смежные периоды не меняется, но существенно различается количество отработанных дней или часов (вследствие простоев по разным причинам, увеличения числа дней ухода в отпуск или праздничных дней и т.п.).

Принятое соотношение показывает, что возможности роста производительности труда сосредоточены в более рациональном использовании рабочего времени и сокращении затрат труда на единицу продукции.

Можно выразить производительность труда и как трудоемкость продукции, которая будет обратной величиной средней выработки, указанной выше. Она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, можно установить, в каком направлении и на какую величину изменился уровень производительности труда.

Когда производительность труда определяется как эффективность затрат живого труда, общая формула производительности по первому соотношению может быть также выражена следующим образом:


Производительность труда будет характеризоваться выработкой продукции в единицу рабочего времени на одну тысячу рублей затрат живого труда. Форма измерения, определяемая отношением объема продукции (производства, продаж) в данном году к сумме отработанных и оплаченных часов в этом году (по ставкам, окладам текущего или базового года), допускает соизмерение затрат и результатов (затрат живого труда и результатов производства). Однако повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому этими процессами необходимо управлять.

При одних и тех же измерителях продукции и затрат живого труда оба показателя находятся в обратно пропорциональной зависимости. Это соотношение должно быть исходным для определения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Рост первого показателя должен опережать рост второго.

На производительность труда оказывают действие факторы, зависящие не только от самого работника. Ее рост во все возрастающей степени связан с внедрением новой техники и другими изменениями. Увеличение производительности труда в результате действия всех факторов и обусловливает необходимость превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Преимущественный рост производительности труда является условием уменьшения затрат на заработную плату в себестоимости единицы продукции, что в свою очередь служит источником снижения себестоимости.

Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда определяется как пропорция прироста соответствующих величин, по которой можно судить, насколько результат растет быстрее, чем затраты.

Второе соотношение может быть конкретизировано следующим образом:


Чистая, условно-чистая и нормативная чистая продукция исчисляются только в стоимостном выражении и составляют часть полной стоимости продукции. Объемы продукции, используемые для измерения производительности труда, различаются составом элементов стоимости в его измерителе. Все элементы стоимости включает оптовая цена.

Так, например, чистая продукция - это часть полной продукции, остающаяся после вычета всех материальных затрат на производство. Имея этот показатель, можно определить выработку не только в расчете на одного работающего, но и на один человеко-день или человеко-час:


Третье соотношение может быть расшифровано так:


Отличие третьего соотношения от второго состоит в том, что вместо среднесписочного числа работников основной деятельности в расчет включается денежная оценка всех затрат. Определение совокупных затрат находится в стадии теоретических разработок (см. четвертое соотношение).

Экономический смысл рассчитываемого (по данному соотношению) показателя производительности состоит в определении величины объема чистой продукции (или ее модификации) на один рубль полных затрат предприятия.

По рассматриваемому соотношению можно соизмерять неполный объем производства с совокупными затратами.

В современных условиях хозяйствования показатели производительности второго и третьего соотношений ограничены в использовании.

Соизмеримость производительности труда и затрат (прибыли) можно получить при подстановке в числитель и знаменатель формулы соответственно полной продукции и полных затрат. Это четвертое соотношение, которое может быть представлено так:


В данном случае производительность труда будет тем больше, чем меньше станет расходоваться как живого, так и овеществленного труда. Показателем, характеризующим экономию затрат совокупного труда на единицу продукции, будет снижение ее себестоимости.

Соизмерение результатов труда с полными затратами живого и овеществленного труда представляет определенную трудность, что сказывается на его использовании в практике планирования и учета. Между тем в литературе неоднократно упоминалось о том, что рост производительности труда характеризуется экономией живого и овеществленного труда и что целесообразно и необходимо учитывать полные затраты при исчислении показателя. К сожалению, все высказывания и предложения не были разработаны на практике. Методических рекомендаций о показателе производительности труда, учитывающем изменение полных затрат и применимых для повседневного использования, нет.

Предлагаемые общеметодические подходы к построению более эффективного механизма соизмерения результатов совокупного труда с полными затратами труда (см. раздел 2.6) позволяют в какой-то мере решить проблему соизмерения показателя производительности труда и себестоимости (прибыли).

Основное условие соизмерения результата и затрат, которое должно быть отражено в методике измерения показателя, заключается в том, что при определении числового значения показателя производительности труда объем продукции (производства, продаж) и совокупные затраты (затраты живого и овеществленного труда) принимаются в одних и тех же стоимостных единицах измерения. Это значит, что затраты живого и овеществленного труда и объем продукции (производства, продаж) должны быть определены в соизмеримых стоимостных показателях. Только в этом случае можно получить взаимосвязь показателей выпуска продукции, затрат и производительности труда (см. рис. 4.7).

Взаимосвязь показателей выпуск продукции, затрат и производительности труда

Рис. 4,7. Взаимосвязь показателей выпуск продукции, затрат и производительности труда

Если соизмерять материально-вещественные показатели выпуска и затрат, потребуется натуральный измеритель для исчисления производительности труда. Физический объем выпуска, поделенный на физический объем затрат живого и овеществленного труда, есть производительность труда в натуральном выражении (см. рис. 4.7). Для расчета производительности по предприятию в целом практически невозможно определить как физический объем выпуска, так и физический объем всех затрат.

Трудовые измерители также не обеспечивают необходимые условия соизмерения. В зависимости от полноты учета затрат труда различают различные виды трудоемкости. Так называемая народно-хозяйственная трудоемкость продукции включает полные затраты труда: рабочего времени работников и труд, овеществленный в средствах производства. В реальных условиях производства предприятия не располагают информацией о затратах овеществленного труда в часах рабочего времени (фактических или нормативных). Поэтому практически невозможно выразить величину прошлого труда (величину затрат фондов и материалов) и определить его экономию в трудовом измерении для суммирования их с затратами живого труда работников основной деятельности. К тому же живой труд этих работников предприятий часто представлен среднегодовой численностью рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Остается один вариант - соизмерять затраты и результаты, выраженные в стоимостном измерении. Способы измерения показаны на рис. 4.7. Оценка результата (объема продукции) в сопоставимых ценах является исходной базой для измерения уровня и темпов роста производительности труда.

Любое совершенствование методов измерения производительности труда может касаться обоих элементов расчета (показателей общей продукции и совокупных затрат) или отдельно каждого из них.

Из различных показателей, используемых для измерения производительности труда, наиболее часто применяются показатели выработки по валовой и товарной продукции. Валовая продукция по сравнению с товарной более полно отражает объем работы, так как учитывает изменение остатков незавершенного производства за рассматриваемый период. В отдельных отраслях промышленности может использоваться показатель валового оборота, который равен сумме валовой продукции и внутрипроизводственного оборота.

Показатель реализации ориентирует предприятие на продукцию, пользующуюся спросом, и сокращение остатков готовой продукции на складах. Это конечная продукция, которая направляется предприятиям-потребителям. Она оценивается в действующих оптовых ценах и требует пересчета цен базового периода для сопоставимости при измерении производительности труда.

Особенности измерения показателей валовой, товарной и реализованной продукции переносятся на показатели выработки, определяемые на их основе. Эти показатели, как известно, учитывают прошлый труд, что является положительным при соизмерении их с совокупными затратами. В данном случае обеспечивается независимость показателя производительности труда от изменения стоимости сырья, материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, которые учитываются в числителе и знаменателе предлагаемого соотношения.

В соответствии с описанными в разделе 2.6 общеметодическими подходами к оценке рациональности ведения хозяйства эффективность примененных (использованных) совокупных ресурсов определяется отношением:


Это многофакторный показатель производительности совокупного труда. При расчете этого показателя используются примененные ресурсы, т.е. общая сумма средств производства (основных производственных фондов и оборотных фондов). Это капитал предприятия.

Измерение показателя производительности по указанному соотношению результата и затрат не представляет трудностей, необходимые исходные данные в стоимостном выражении имеются на предприятии. Однако в данном случае из общей суммы примененных ресурсов не выделяются потребленные (израсходованные) ресурсы, т.е. не определяется та часть ресурсов, которая может быть включена в себестоимость продукции, что необходимо для соизмерения результата и затрат.

Если в качестве конечного результата на уровне предприятия принять объем валовой, товарной или реализуемой продукции, то при определении совокупных ресурсов, потребленных (израсходованных) для производства конечного результата в данном году, возникают свои трудности.

Любой из указанных конечных результатов производства (продаж) включает в себя себестоимость (текущие затраты) и прибыль. Примененные (использованные) совокупные ресурсы, как указывалось выше, включают оборотные и основные производственные фонды.

По оборотным средствам в себестоимости имеются специальные статьи их расхода. Израсходованные в данном году средства целиком компенсируются выручкой от реализации продукции. Требуется только определить ту часть оборотных средств, которая будет израсходована в данном году.

Основные производственные фонды воспроизводятся за счет средств капитальных вложений. Стоимость этих фондов находит отражение в себестоимости как сумма износа (сумма амортизационных отчислений основных производственных фондов).

При суммировании стоимостных оценок совокупных затрат, выраженных в рублях, возникает проблема несоизмеримости текущих затрат (сырье, материалы, заработная плата и др.), израсходованных в данном году, и капитальных затрат (основных производственных фондов), полностью примененных для производства конечного результата в данном году, но частично израсходованных (в меру износа) в этом году. Поэтому определяется норма замещения текущих затрат капитальными (Ен), так называемая среднерыночная норма эффективности дополнительных капитальных инвестиций или коэффициент приведения капитальных ресурсов к текущим производственным затратам. При данном подходе совокупные ресурсы, используемые для производства конечного результата в данном году, определяются как приведенные затраты. Показатель производительности совокупного труда определяется отношением:


Все данные для определения показателя производительности есть в действующих формах отчетности. Разработка дополнительных нормативов не требуется. Приведенные затраты включают все расходы предприятия на эксплуатацию средств производства.

Для достижения большей соизмеримости результата и затрат целесообразно учитывать как полные затраты, так и полные результаты. Предлагается определять производительность труда следующим соотношением:


Полный результат продаж является конечным результатом деятельности предприятия и одновременно включает результат по объему продаж (реализации продукции) и результат от операционных и внереализационных доходов и расходов (сальдо операций) в данном году.

В этом случае числитель формулы будет включать себестоимость реализуемой продукции, а также сумму прибыли (прибыль от реализации продукции) и результат по прочим доходам и расходам. В общей сумме прибыли учитываются как сумма прибыли от продаж, так и доходы от операционных и внереализационных результатов, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Общая сумма прибыли является источником возмещения всех дополнительных затрат в данном году, которые будут учитываться в знаменателе предлагаемого соотношения результата и затрат. Все это направлено на повышение уровня соизмерения.

Общее значение числителя формулы может быть больше или меньше объема продаж за счет соответственно положительного или отрицательного сальдо по прочим доходам и расходам.

При оценке производительности совокупного труда следует учитывать не только полный круг затрат предприятия на производство и реализацию продукции, но и другие расходы, называемые в научной литературе "затратами обратной связи", а в практическом использовании - "дополнительными издержками или расходами на производство продукции". В качестве текущих затрат предприятия будут включены его дополнительные издержки, покрываемые за счет прибыли. Для предприятия как самостоятельного субъекта они являются дополнительными затратами, влияющими на прибыль, остающуюся в его распоряжении.

В нашем случае полные затраты будут включать совокупные затраты (затраты живого и овеществленного труда в объеме продаж в данном году) и дополнительные издержки из прибыли этого года.

В знаменателе формулы будут отражаться себестоимость реализуемой продукции, а также дополнительные издержки: налоговые платежи из прибыли и других доходов в бюджеты, непроизводительные расходы, учитываемые в составе общих сумм расходов от прочих операций, а также другие непроизводительные расходы, выплачиваемые из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Обоснуем, почему в состав полных затрат в себестоимости реализуемой продукции входят указанные слагаемые.

При реализации основных фондов и иного имущества в качестве затрат выступает их остаточная стоимость, которая должна быть учтена при определении полных затрат. Из общей суммы прибыли вычитаются все налоговые платежи из прибыли и других доходов предприятия, которые также могут быть приняты как дополнительные расходы.

В состав "затрат обратной связи" или дополнительных затрат ранее предлагалось включать плату за фонды, процент за кредит, премии из фонда материального поощрения, фиксированные платежи, штрафы, пени и неустойки. В условиях изменившейся системы планирования, учета и статистики эти дополнительные затраты исключены.

Экономический смысл принятого показателя производительности труда состоит в определении: сколько рублей проданной продукции и имущества получено с одного рубля полных затрат? На предприятиях эта величина может быть больше или меньше единицы. Больше единицы, если в оптовой цене заложен такой размер прибыли, который перекроет дополнительные издержки и отрицательное сальдо по прочим доходам и расходам. Положительное сальдо может способствовать достижению уровня производительности труда больше единицы.

Ольга Ладоня
Ольга Ладоня
Как получить сертификат, если нет экзамена?
Владимир Архипенко
Владимир Архипенко
Украина, Киев
Геннадий Андреев
Геннадий Андреев
Россия