НОУ ИНТУИТ | Менеджмент высоких технологий. Лекция 2: Организационно-экономические методы и модели создания интегрированных производственно-корпоративных структур

Учитесь и получайте официальные документы БЕСПЛАТНО. Вы можете поддержать наш проект.

Регистрация Вход

Твой путь к знаниям!

Опубликован: 01.09.2009 | Уровень: для всех | Доступ: платный

|

Вам нравится? Нравится 28 студентам

| Поделиться |

Поддержать программу

2.4. Теоретические основы преобразования организационнопроизводственных структур промышленных предприятий

Проведем классификацию возможных связей в организационных структурах, классификацию самих таких структур и переходных стратегий, позволяющих преобразовывать одну структуру в другую.

2.4.1. Разработка структурной модели преобразований

Классификация связей между подразделениями в организации.Отношения между бизнес единицами в организации с определенной структурой могут характеризоваться количеством имеющихся кооперационных связей и характером этих связей. Характер связей между подразделениями может быть различным в зависимости от вида деятельности и функций отделов, вовлеченных во взаимодействие.

Если предприятие занимается больше, чем двумя направлениями деятельности, то их взаимосвязи могут отличаться от подразделения к подразделению. Говоря о связях между подразделениями в организации, следует иметь в виду не только непосредственное взаимодействие различных направлений деятельности в области производства, но и передачу так называемых стратегических активов - знаний и умений персонала или ноухау предприятия.

Предлагается ввести классификацию разновидностей связей в организационных структурах, при которой каждому типу связи присваивается определенный код первого или второго уровня, необходимый для составления совокупности типов связей, характеризующих каждую конкретную организацию.

Выделим 6 основных типов связей, имеющих место на современных предприятиях: кадровые, финансово-экономические, производственно-хозяйственные, маркетинговые, снабженческие и сбытовые (табл. 2.4).

Таблица 2.4. Классификация связей в организационных структурах
Тип связи	Код
Кадровые	100
управленческие (стратегический и оперативный менеджмент)	101
прием и подготовка кадров	102
умения и знания персонала или ноухау предприятия	103
Финансово-экономические	200
учетные	201
инвестиционные	202
Производственно-хозяйственные	300
НИОКР	301
производственные	302
технологические	303
планирование и контроль	304
транспортноскладские	305
техническое обслуживание	306
сервисные	307
Маркетинговые	400
исследование рынка	401
рекламные	402
ценовые	403
Снабженческие	500
Сбытовые	600

Кадровые связи (код 100) относятся к работе с персоналом на предприятии и к функциям работников. Одной из разновидностей кадровых связей являются управленческие (код 101), означающие, что на предприятии централизован стратегический и/или оперативный менеджмент. Также подразделения предприятия могут иметь общую службу по приему и подготовке кадров (код 102) или привлекать знания и умения персонала одного подразделения для нужд других (код 103).

Финансово-экономические связи (код 200) характеризуют учетную и инвестиционную политику предприятия. Если для нескольких подразделений предприятия ведется общий учет, то будут иметь место учетные связи (код 201), а если имеющиеся в распоряжении руководства предприятия средства распределяются между подразделениями и/или переносятся от одного подразделения к другому, можно говорить об инвестиционных связях между подразделениями (код 202).

Производственно-хозяйственные связи (код 300) включают в себя целый ряд возможных отношений в организации, начиная от совместных исследований и заканчивая сервисным обслуживанием покупателей. Общие НИОКР (код 301) будут характеризовать организацию, в которой проводятся исследования и выполняются разработки для более чем одного подразделения.

Производственные связи (код 302) определяют совместное использование оборудования, общие методы производства и его организацию. Технологические связи (код 303) присутствуют при передаче технологий от одного вида производства к другому. Планирование и контроль (код 304) также могут быть едиными для более чем одного подразделения на предприятии. Если несколько подразделений используют общие складские ресурсы и транспорт, то имеют место транспортноскладские связи (код 305). Также существуют связи по техническому сервисному обслуживанию (код 306 и 307).

Маркетинговые связи (код 400) возникают на предприятии, где проводятся совместные исследования рынка (код 401), необходимые сразу для нескольких направлений деятельности. Возможно общее продвижение товара (код 402) - реклама, стимулирование сбыта и ценообразование (код 403).

Предлагается учитывать снабженческие связи (код 500), т. е. наличие общих поставщиков, и сбытовые связи (код 600), т. е. общую систему распределения.

Классификация организационных структур предприятий на различных этапах их эволюции.Для развития схемы этапов и стратегий эволюции предприятий целесообразно ввести конкретные показатели и характеристики, описывающие каждую из образующихся организационных структур [9].

Простая структура промышленного предприятия характеризуется одним направлением деятельности $i = 1 (где i =\ovwrline{1, I}$ ; - общее количество направлений деятельности на предприятии), одним видом выпускаемой продукции j = 1 (где $j =\overline{1, J}$ ; - общее количество видов продукции в -ом направлении деятельности), одним рынком сбыта r = 1 (где $r =\overline{1, R}$ ; - общее количество рынков сбыта -го вида выпускаемой продукции), а также одной охваченной отраслью промышленности s = 1 (где $s = \overline{1, S}$ ; - общее количество отраслей материального производства). В такой организации выполняется некоторое ограниченное количество функций $Ф = Ф_{0}$ (где $Ф = \overline{Ф_{0} ,Ф_{n}}$ ; $Ф_{n}$ - общее количество функций). Предприятие конкурирует в пределах своего рынка, прибегая к стратегиям ценового лидерства, дифференциации или фокусирования [47].

Рост предприятия, связанный с увеличением объема производства, приводит к образованию функциональной структуры. Несмотря на увеличение объема производства по сравнению с простой структурой, функциональная структура характеризуется также одним направлением деятельности ( i = 1 ), единственной отраслью ( s = 1 ) и ограниченным количеством выполняемых функций ( $Ф_{ф} = Ф_{0}$ ).

Если предприятие вступает на путь диверсификации своей производственно-хозяйственной деятельности, расширяя номенклатуру выпускаемой продукции, выходя на новые рынки и усложняя связи в организации, то во избежание затруднений в функционировании такой усложненной системы руководство предприятия меняет его организационную структуру.

У развивающегося предприятия с функциональной структурой есть три пути роста - посредством различных переходных стратегий образовать конгломерат, дивизиональную структуру или централизованную функциональную структуру.

При образовании конгломерата объединяется множество разнородных направлений деятельности, представляющих не конкурирующую продукцию на различные рынки. По определению конгломерат - это организационная форма объединения предприятий, которая возникает в результате слияния различных фирм, вне зависимости от их горизонтальных или вертикальных связей [21]. При этом географические границы деятельности предприятия, как правило, не меняются.

Образованный конгломерат будет характеризоваться множеством направлений деятельности ( i > 1 ), видов продукции ( j > 1 ) и охваченных отраслей материального производства ( s > 1 ), что подразумевает наличие различных технологий, ресурсов, знаний и т. д. Соответственно, будет наблюдаться выход на новые рынки ( r > 1 ). Причем $Р_{rj}\in М_{0}$ для всех и (где $Р_{rj}$ - -й рынок для -го вида продукции, $М_{0}$ - множество рынков в данных географических границах).

В конгломерате важна гибкость специалистов ( $Ф_{k} > 1$ , где $Ф_{k}$ - количество функций, выполняемых -м работником). Эта форма организации также будет характеризоваться отсутствием кооперационных связей между подразделениями или бессистемным набором видов деятельности - c = 0 (где $c = \overline{0,C }$ ; - общее количество связей между подразделениями (направлениями деятельности) предприятия). Под кооперационными связями предлагается понимать производственно-хозяйственные, маркетинговые, снабженческие и сбытовые связи.

Создание дивизиональной структуры подразумевает образование группы предприятий в рамках определенной специализации, что означает формирование нескольких стратегических единиц бизнеса [7] в рамках одного предприятия.

Дивизиональную структуру будут характеризовать однородные технологии, рынки и системы распределения, а также общие НИОКР. Географические границы деятельности предприятия, так же как и в случае конгломерата, остаются неизменными.

На предприятии с дивизиональной структурой задачи разделены между отделами на основе вида продукции или рынков, менеджеры подразделений ответственны за все тактические решения, а менеджеры верхнего звена - за стратегические решения. Дивизиональная структура имеет ряд преимуществ, связанных с большей самостоятельностью руководителей подразделений и освобождением высшего руководства предприятия от принятия оперативных и рутинных решений.

Для успеха предприятия с рассматриваемой структурой необходима гибкость не только специалистов, но и технологических систем ( $Ф_{n} > 1$ , где $Ф_{n}$ - количество функций, выполняемых -й технологической системой).

Третья альтернатива развития предприятий - создание структуры с централизованными функциями. При такой структуре организация сама становится потребителем собственной продукции. Поэтому можно сказать, что предприятие выпускает различные виды продукции ( j > 1 ). Теперь большее количество функций выполняется предприятием самостоятельно ( $Ф_{ц} > Ф_{ф}$ , где $Ф_{ц}$ и $Ф_{ф}$ - количество функций, выполняемых предприятием с централизованной и функциональной структурами соответственно).

Некоторые организационные структуры могут преобразовываться друг в друга в зависимости от стратегии, выбранной руководством предприятия. Дивизиональная структура может перейти в конгломерат или структуру с централизованными функциями. Возможны и обратные пути преобразования.

Имея дивизиональную структуру, предприятие может начать поглощение других организаций, отличных по роду деятельности. Поэтому связи между новыми подразделениями будут отсутствовать ( с = 0 ), таким образом, создается конгломерат. Конгломерат может видоизмениться в дивизиональную организацию при совместном внутреннем росте, т. е. при образовании связей и хозяйственных отношений между подразделениями ( с > 0 ).

Дивизиональная структура также может быть образована с помощью стратегии связанной диверсификации, применяемой на предприятии, имевшем структуру с централизованными функциями. В этом случае на предприятии создается два или несколько подразделений, как правило, представляющих самостоятельные бизнеc-единицы для работы над различными видами продукции для нескольких потенциальных рынков сбыта.

Следующий этап как для конгломерата, так и для организаций с разветвленной и централизованной структурой - переход на глобальный уровень, т. е. выход на новые географические рынки, как правило, в других странах ( $P_{rj} \in М$ для всех и , где - множество глобальных рынков, причем $М_{0} \subseteq М$ ). Здесь имеет место интернационализация и слияние капитала различного национального происхождения в поиске новых рыночных возможностей и ресурсов для географического расширения деятельности. Образуется глобальный конгломерат, глобальная дивизиональная структура или глобальная функциональная структура.

Описанные организационные структуры кратко охарактеризованы в табл. 2.5. Предлагаемые показатели разработаны для производственных предприятий, но они могут применяться и предприятиями, оказывающими услуги.

На глобальном уровне описанные структуры могут превращаться друг в друга посредством различных рассмотренных выше переходных стратегий: совместный внутренний рост, связанная диверсификация, поглощение предприятий, отличных по роду деятельности, и использование преимущества масштаба производства.

Таблица 2.5. Переходные организационные структуры предприятий
Структура	Характерные признаки	Показатели
Простая структура	Одно направление деятельности	(где $i=\overline{1 , I}$ ; - общее количество направлений деятельности)
	Один вид продукции	(где $j=\overline{1 , J}$ ; - общее количество видов продукции)
	Один рынок	(где $r=\overline{1 , R}$ ; - общее количество рынков сбыта)
	Одна отрасль	(где $s=\overline{1 , S}$ ; - общее количество отраслей производства)
	Ограниченное количество выполняемых функций	(где $Ф=\overline{Ф_0,Ф_n}$ ; - общее количество функций)
Функциональная структура	Одно направление деятельности
	Один вид продукции
	Один рынок
	Одна отрасль
	Разделение труда по функциям (формирование отделов)
Конгломерат	Множество направлений деятельности
	Множество видов продукции
	Различные технологии, ресурсы и организация производства
	Множество отраслей
	Различные рынки	,
	Географические границы деятельности неизменны	$P_{rj} \in M_0$
	Гибкость специалистов
	Отсутствие кооперационных связей между подразделениями
Дивизиональная структура	Множество направлений деятельности
	Множество видов продукции
	Одна или несколько отраслей	$s \ge 1$
	Однородные технологии, рынки и системы распределения	,
	Общие НИОКР
	Географические границы деятельности неизменны	$P_{rj} \in M_0$
	Гибкость специалистов
	Гибкость технологических систем
	Наличие кооперационных связей между подразделениями
Структура с централизованными функциями	Одно направление деятельности
	Несколько видов продукции
	Один рынок
	Одна отрасль
	Расширение количества выполняемых функций
Глобальный конгломерат	Выход на новые географические рынки	$P_{rj} \in М$ , причем $М_0 \subseteq М$
Глобальная дивизиональная структура
Глобальная функциональная структура

Классификация показателей переходных стратегий.Организационные структуры предприятий могут преобразовываться друг в друга в зависимости от стратегии, выбранной руководством. Классификация таких переходных стратегий выполнена по тому же принципу, что и классификация самих структур (табл. 2.6.).

Таблица 2.6. Переходные стратегии
Вид стратегии	Характерные признаки	Показатели
Рост предприятия Внутренний рост	Увеличение объема производства Рост количества работников Разделение функций	$Q_{t+1} > Q_t$ $П_{t+1} > П_t$
Совместный внутренний рост	Увеличение объема производства Рост количества работников Установление связей между подразделениями	$Q_{t+1} > Q_{t}$ $П_{t+1} > П_{t}$
Несвязанная диверсификация Поглощение предприятий, отличных по роду деятельности	Поглощение Создание стратегических альянсов с предприятиями в других отраслях Менее 70 % доходов фирмы генерируется одним из направлений Направлена на образование конгломерата	$Д_i < 0,7 Д_{общий}$ , где $Д_{общий } = \sum_{i=1}^{I} Д_i$
Связанная диверсификация Рост за счет поглощений	Менее 70 % доходов фирмы генерируется одним из направлений Направления деятельности взаимосвязаны какимлибо образом	$Д_i < 0,7Д_{общие}$
Вертикальная интеграция	Снижение издержек Увеличение количества видов продукции Большее количество функций	$И_{t+1} < И_t$
Использование преимущества масштаба производства	Расходы на единицу продукции сокращаются при увеличении объема производства	$И_{Q_{t+1}} < И{Q_t}$ при $Q_{t+1} > Q_t$