НОУ ИНТУИТ | Мнения | Мотивация персонала

Павел Волков || рейтинг: 11.00 28 декабря 2021 в 14:11

Все по делу. Краткий и легко воспринимаемый курс.

Алексей Петров || рейтинг: 11.00 17 февраля 2013 в 22:51

Великолепный курс

Мария Короткевич || рейтинг: 11.00 28 января 2013 в 08:39

в текстах лекций много орфографических и синтаксических ошибок. Но в основном интересный курс.

Андрей Головкин || рейтинг: 11.00 15 ноября 2012 в 09:44

Отличный курс. Большое спасибо. Побольше бы таких курсов. Проходил с удовольствием.

Naum Ginzburg || рейтинг: 11.00 15 июня 2012 в 18:44

К администрации просьба "подкрутить" скрипты, чтобы исключить одинаковые вопросы в упражнениях.

Алексей Ерофеев || рейтинг: 11.00 10 мая 2012 в 06:58

Несколько озадачили повторяющиеся вопросы к лекциям.

Сергей Шамсутдинов || рейтинг: 11.00 19 апреля 2012 в 13:07

очень поверхностно, мало практических примеров

Наиль Фазлеев || рейтинг: 11.00 14 марта 2012 в 08:21

Как хорошо, что есть возможность такого вида обучения. Буду советовать своим знакомым ваш сайт. Спасибо. Есть вопрос по поводу заданий: При желании написать реферат (курсовую работу и т.д.), куда его отсылать на рецензию и получения оценки качаства выполнения работы?

Андрей Селянин || рейтинг: 11.00 29 ноября 2011 в 18:43

Курс хорош, но мешает огромное количество ошибок. Также нужно пересмотреть тестирование: вопросы к некоторым лекциям часто повторяются (лекция на одну страничку, вопросов придумали менее 8, но в тесте их 8 и некоторые встречаются подряд 2-3 раза).

Андрей Филиппов || рейтинг: 11.00 16 октября 2011 в 12:01

Замечания: 1. много орфоргафических, пунктуационных ошибок, и в тексте лекций, и даже в заданиях (несогласованность падежей) 2. слишком много неоправданно применяемых английских слов 3. слишком формальные вопросы

Александра Логинова || рейтинг: 11.00 16 октября 2011 в 09:39

Курс показался мне несколько поверхностным. Вероятно, чтобы не вводить учеников в заблуждение, его следовало назвать "Теоретические основы мотивации персонала". Мне понравился язык автора курса, стиль изложения материала. К сожалению, тема "Построение системы мотивации", которая интересовала меня, была представлена тезисно. Хотелось бы видеть не только общие рекомендации по использованию методов тестирования и анкетирования, а примеры вопросов анкет. С сомнением также отношусь к форме изложения темы "Интеллект как фактор мотивации", где выделялись такие типы лидеров как "Аналитик", "Прагматик" и другие. Не ясно, почему автор курса выбрала именно эту классификацию. Кажется, в курсе нет упоминаний о такой классической теории лидерства, как теория К. Левина, а довольно популярный сейчас ролевой подход М. Белбина звучит только в тексте одного из заданий на самостоятельную работу. В целом я довольна тем, что выбрала данный курс. Хотела бы поблагодарить за него Александру Александровну. Ваш курс помог мне систематизировать знания в данной предметной области и прояснить некоторые вопросы, которые представляли для меня интерес.

Василий Вячин || рейтинг: 11.00 1 октября 2011 в 23:23

Все хорошо, но много описок.

Валерия Алексеева || рейтинг: 10.90 26 января 2017 в 11:03

Пожалуйста, проверьте ответы к промежуточным заданиям. Ответы противоречат лекции и в некоторых случаях можно дать два варианта, вместо одного возможного.

Анна Матвеева || рейтинг: 10.90 21 ноября 2015 в 22:17

Курс интересен и информативен, однако рекомендовала бы отредактировать текст: очень много ошибок (особенно синтаксических), некоторые предложения выстроены некорректно, что затрудняет восприятие информации.

Игорь Веселов || рейтинг: 10.80 7 октября 2020 в 20:41

Повторяющиеся задания - это плохо. В одном из тестов попалось сразу 3 пары одинаковых вопросов!!! Сами по себе задания неоднозначные: либо слишком простые (1 правильный вариант ответа и 3 варианта вообще не в тему) либо неоднозначные (строго как в лекции и ни шага в сторону).

Игорь Веселов || рейтинг: 10.80 7 октября 2020 в 20:38

Много заданий

Елена Бугачевская || рейтинг: 10.80 18 октября 2018 в 09:14

Курс очень интересный и полезный! Позволил расширить свой кругозор знаний. Большое спасибо.

Екатерина Эпова || рейтинг: 10.80 23 мая 2017 в 15:20

не корректно сформулированы вопросы.

Дарья Тихомирова || рейтинг: 10.70 30 мая 2021 в 20:36

Курс выглядит как отдельные статьи, имеющие слабую практическую ценность за некоторыми исключениями

Алексей Локтионов || рейтинг: 10.70 6 октября 2020 в 20:33

Я бы сделал большее количество вопросов для закрепления материала.

Менеджмент для ИТ-директора

Мотивация персонала

Вопросы и ответы

Студенты

Авторизоваться

Менеджмент для ИТ-директора

Мотивация персонала

Вопросы и ответы

Студенты