Основы экономики фирмы

5.1. Основные фонды

Основные фонды - это совокупность произведенных материально-вещественных ценностей, которые действуют в течение длительного времени и постепенно утрачивают свою стоимость.

В зависимости от участка в процессе производства различают основные производственные фонды и основные непроизводственные фонды.

Основные производственные фонды - это средства труда, участвующие в повторяющемся процессе производства и переносящие по частям свою стоимость на готовый продукт.

Основные непроизводственные фонды - жилые дома, детские и спортивные учреждения и другие объекты культурно-бытового обслуживания трудящихся, которые находятся на балансе предприятия.

Основные производственные фонды - это материально-техническая база производства. От их объема зависят производственная мощность предприятия и уровень технической вооруженности труда.

Основные производственные фонды - это огромное количество средств труда, которые, несмотря на свою экономическую однородность, отличаются целевым назначением, сроком службы. Следовательно, возникает необходимость классификации основных фондов по определенным группам, учитывающим специфику производственного назначения различных видов фондов. По действующей видовой классификации основные производственные фонды фирмы делятся на следующие группы:

В зависимости от степени воздействия на предметы труда основные производственные фонды делятся на активные и пассивные. Активные - те, которые принимают непосредственное участие в процессе производства (оборудование, рабочие машины, вычислительная техника, инструменты), пассивные - обеспечивают условия производства (здания, сооружения).

В связи с тем, что основные фонды функционируют длительное время, с ними самими и с внешней средой происходят изменения. Это обусловливает существование различных измерителей (оценок) величины основных фондов.

Учет и оценка основных фондов осуществляются в натуральной и стоимостной форме. Оценка в натуральных показателях используется для расчета производственных мощностей, разработки баланса оборудования и т.п. Стоимостная оценка используется для расчета первоначальной (балансовой), восстановительной, остаточной, ликвидационной и среднегодовой стоимости основных фондов.

Первоначальная стоимость - это фактическая стоимость основных фондов на момент ввода их в эксплуатацию; включает доставку, погрузку, разгрузку, страхование, хранение, монтаж.

Восстановительная стоимость - сумма затрат, необходимых для воспроизводства основных фондов в современных условиях. Она имеет значение для определения той суммы, которая потребуется для замены фондов. На практике восстановительная стоимость рассчитывается путем переоценки действующих основных фондов с учетом их физического и морального износа.

Остаточная стоимость - первоначальная стоимость основных фондов за вычетом износа, сумма которого определяется по величине амортизационных отчислений за весь прошедший период службы данного объекта основных фондов.

Ликвидационная стоимость - стоимость реализации изношенных основных фондов. Среднегодовая стоимость устанавливается исходя из первоначальной стоимости с учетом их ввода, восстановления и ликвидации.

В процессе эксплуатации основные производственные фонды изнашиваются. Различают физический и моральный износы.

Под физическим износом понимают постепенную утрату основными фондами своей первоначальной потребительной стоимости. Физический износ вычисляется отношением фактического срока службы к нормативному, умноженному на 100. Это укрупненная усредненная оценка степени физического износа, поскольку в ней учитывается только фактический срок службы как некоторый агрегированный показатель эксплуатации. На самом деле физический износ зависит от множества факторов, таких, как интенсивность, сменность работы основных фондов, специфика технологических процессов, квалификация рабочих, конструкция и качество материалов и т.п.

Моральный износ - это уменьшение стоимости машин и оборудования под влиянием сокращения общественно необходимых затрат на их воспроизводство (моральный износ первой формы); уменьшение их стоимости в результате внедрения новых, более прогрессивных и экономически эффективных машин и оборудования (моральный износ второй формы).

Денежное возмещение износа основных фондов осуществляется путем амортизации.

Амортизация - это постепенное перенесение стоимости основных фондов на производимую продукцию в целях накопления денежных средств для полного их восстановления. Следовательно, амортизация есть денежное выражение физического и морального износа. Амортизация осуществляется в целях полной замены основных фондов при их выбытии. Сумма амортизационных отчислений зависит от стоимости основных фондов, времени их эксплуатации, затрат на модернизацию.

Сумма годовых амортизационных отчислений и норма амортизации определяются по следующим формулам:

В настоящее время используют равномерный (линейный) и ускоренный методы амортизации основных фондов. При равномерном методе в стоимость продукции включается одинаковая часть стоимости основных фондов. При ускоренной амортизации утвержденная в установленном порядке норма годовых амортизационных отчислений на полное восстановление увеличивается, но не более чем в два раза. Предприятия могут применять ускоренную амортизацию в отношении основных фондов, используемых для увеличения выпуска средств вычислительной техники, новых прогрессивных видов материалов, приборов, оборудования. Этот метод не распространяется на машины и оборудование с нормативным сроком службы до трех лет, на уникальную технику, предназначенную для производства ограниченного круга изделий.

Эффективность использования основных фондов определяет увеличение выпуска продукции, снижение ее себестоимости и увеличение накоплений фирмы.

Для оценки эффективности использования основных фондов применяют:

Результатом лучшего использования основных фондов является увеличение объема выпуска продукции. Поэтому обобщающий показатель использования основных фондов характеризует стоимость продукции, приходящейся на один рубль основных фондов, т.е. фондоотдачу основных фондов F_o:

Величина фондоемкости F_Е, обратная фондоотдаче, показывает, сколько основных фондов приходится на рубль продукции, т.е. сколько основных фондов нужно потратить, чтобы получить продукции на сумму 1 рубль.

Следующий показатель - фондовооруженность труда F_в - характеризует уровень обеспеченности работников предприятия основными фондами:

В течение года стоимость основных фондов не остается постоянной. Некоторая часть фондов выбывает, другая - вводится. Показатель средней стоимости основных фондов используется как самостоятельно, так и при конструировании других показателей.

Среднегодовая стоимость основных фондов F_{СР Г} определяется так:

Для обеспечения бесперебойного процесса производства наряду с основными производственными фондами необходимы предметы труда, материальные ресурсы. Предметы труда вместе со средствами труда участвуют в создании продукта труда и его потребительной стоимости. Оборот вещественных элементов оборотных производственных фондов (предметов труда) органически связан с процессом труда и основными производственными фондами.

5.2. Оборотные средства

Оборотные средства - обязательный элемент производства, основная часть себестоимости продукции. Чем меньше расходуется сырья, материалов, топлива и энергии на единицу продукции, тем экономнее расходуется труд, затрачиваемый на их добычу и производство, тем дешевле продукт. Наличие у фирмы достаточных оборотных средств является необходимой предпосылкой для ее нормального функционирования в условиях рыночной экономики.

Оборотные средства состоят из оборотных производственных фондов (сфера производства) и фондов обращения (сфера обращения).

Оборотные производственные фонды - это предметы труда, которые полностью потребляются в каждом цикле производства, изменяют свою натуральную форму и целиком переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Оборотные производственные фонды состоят из следующих трех частей:

Производственные запасы (1.1-1.5) учитываются по фактической себестоимости, которая включает в себя все затраты на приобретение материальных ресурсов, в том числе оплату процентов за приобретение в кредит, наценки и надбавки, комиссионные вознаграждения, уплаченные снабженческим внешнеэкономическим организациям, стоимость услуг товарных бирж, таможенные пошлины, расходы на транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые силами сторонних организаций.

Оборотные производственные фонды в своем движении связаны с фондами обращения, к которым относятся:

Оборотные средства предприятия - это совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для образования оборотных фондов и фондов обращения. По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные.

Собственные оборотные средства постоянно находятся в распоряжении предприятия и формируются за счет собственных ресурсов (прибыль и др.). В процессе движения собственные оборотные средства могут замещаться средствами, являющимися, по сути, частью собственных, авансируемых на оплату труда, но временно свободных (в связи с единовременностью выплаты по заработной плате).

Заемные оборотные средства - кредиты банка, кредиторская задолженность (коммерческий кредит) и прочие пассивы.

Процесс разработки экономически обоснованных величин оборотных средств, необходимых для организации нормальной работы предприятия, называется нормированием оборотных средств.

В приведенных выше классификациях оборотных производственных фондов и фондов обращения указаны виды оборотных средств, которые нужно нормировать, т.е. рассчитывать по ним предполагаемые минимальные величины оборотных средств.

Нормативом (лимитом) оборотных средств называется минимальная величина оборотных средств, обеспечивающая бесперебойную работу предприятия в планируемом ритме и объеме производства.

По каждому элементу нормируемых оборотных средств рассчитываются частные нормативы, которые затем суммируются, чтобы определить общую потребность в оборотных средствах.

Норматив = норма (Н) bull; однодневный расход (m).

При этом принимают во внимание тип производства, условия снабжения и сбыта, периодичность расходования материальных ресурсов, длительность производственного цикла.

Норма запаса учитывает:

Всемерное улучшение использования оборотных фондов - одна из важнейших задач промышленных предприятий. Чем лучше используются сырье, топливо, вспомогательные материалы, тем меньше их расходуется для выработки определенного количества продукции, в результате чего создается возможность увеличить объем ее производства.

Одним из важнейших показателей, характеризующих использование оборотных средств, является показатель материалоемкости продукции

Можно рассчитывать М_Е по отдельным видам материалов для отдельных видов продукции.

Показатель, обратный материалоемкости, - материалоотдача

Коэффициент использования материалов - отношение чистого веса единицы той или иной продукции к фактическому весу материала, израсходованного на данную продукцию.

В большинстве отраслей промышленности использование сырья, материалов, топлива характеризуется показателем удельного расхода - отношением среднего фактического расхода определенного предмета труда к единице изготовленной продукции.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

Данный показатель обозначает число оборотов, совершенных оборотными средствами, или сколько рублей реализованной продукции приходится на один рубль оборотных средств.

Продолжительность одного оборота

Принято, что месяц = 30 дн., квартал = 90 дн., год = 360 дн.

Важнейшим ресурсом, используемым каждой фирмой, являются трудовые ресурсы. Именно живой труд соединяет основные фонды с оборотными средствами в процессе производства.

5.3. Организация и планирование заработной платы

Для воспроизводства трудовых ресурсов нужен определенный механизм, который обеспечивал бы возобновление израсходованного ресурса. Для восполнения затраченных на производство усилий человек должен получить некоторые средства, реализовав которые, он смог бы компенсировать затраты. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов осуществляется с помощью заработной платы.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Уровень оплаты труда определяется факторами внешнего характера:

При организации оплаты труда необходимо:

У предпринимателей в настоящее время имеются широкие возможности в выборе систем оплаты труда. Выделяют следующие системы: тарифная, бестарифная, контрактная.

Для рабочих заработная плата организуется по преимуществу с помощью тарифной системы, которая включает в себя такие основные элементы, как: тарифно-квалификационный справочник (ТКС), тарифная сетка, тарифные ставки, штатное расписание и схема должностных окладов.

ТКС содержит перечень работ, выполняемых в отрасли, с подробной характеристикой всех их типов по сложности, а также перечень требований к производственным навыкам, знаниям и умениям рабочего. При этом все работы подразделяются на группы. С помощью ТКС решаются две задачи: данная производственная работа относится к определенному разряду (тарификация работы) и рабочим присваиваются квалификационные разряды. Справочники существуют двух видов: единый (для рабочих сквозных профессий) и отраслевые.

Тарифная сетка и тарифные ставки характеризуют соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифная сетка состоит из установленного количества разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Штатное расписание и схема должностных окладов применяются при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В соответствии со ст. 81 КЗоТ РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации на основании обязанностей и квалификации работников. В данной статье указано на возможность для этого класса работников и иных видов оплаты труда, например в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли. Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно, исходя из экономической целесообразности.

Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные руководителям, специалистам и служащим, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтерии, т.к. они дают основание для расчета зарплаты вместе с документом о выработке работника, или табелем.

При определении заработной платы одним из составляющих элементов оплаты труда является нормирование труда.

Норма труда - это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности работников, которые устанавливает администрация предприятия в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

В состав нормы труда входят следующие показатели:

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем если раньше превалировала оплата по сдельным формам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы).

Повременной называется такая форма оплаты труда, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труд рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной форме оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная форма подразделяется на три вида: почасовую, ежедневную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При ежедневной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.

При сдельной форме оплаты труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции, выраженной в штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.

Расценка - это оплата за единицу выпущенной продукции, которая определяется по формуле:

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой, косвенной, аккордной, прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой сдельной форме размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

При косвенно-сдельной форме заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При аккордной форме размер оплаты устанавливается не за отдельную операцию, а за весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок их выполнения.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после завершения и приемки всех работ по наряду.

Обязательным условием аккордной оплаты является наличие норм на выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная форма в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

При коллективно-сдельной форме оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Эта форма позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

В последнее десятилетие наряду с системами оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система.

Этот вид системы оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Применять такую систему в полной мере можно только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

Кроме этого, члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и доверять своим руководителям, т.к. придется много решать коллективным способом и нужен единый моральный настрой. Поэтому данную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников (не только рабочих, но и руководителей и специалистов).

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но твердый оклад или тарифная ставка не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия - от директора до рабочего - представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

Квалификационный уровень устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы за предшествующий период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Все работники предприятия распределяются по квалификационным группам, исходя из их квалификационного уровня и квалификационных требований к работникам различных профессий.

Система квалификационных уровней создает больше возможностей для материального стимулирования высококвалифицированного труда, чем система тарифных разрядов. Квалификационный уровень может повышаться в течение всей трудовой деятельности работника. Вопрос о включении специалиста или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работника.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в такой последовательности. Определяют:

M_i = K bull; N bull; KTУ

M = У bull; M_i;

З_i = M_i bull; d.

Бестарифная система меняет пропорции распределения ФОТ при одном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних рабочих может увеличиваться, а других уменьшаться.

В результате обеспечивается большая социальная справедливость в распределении заработка между работниками.

При контрактной системе осуществляется заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта; излагаются и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

5.4. Себестоимость продукции и услуг

Себестоимость продукции, работ или услуг - это денежное выражение суммы затрат, необходимых на производство и сбыт данной продукции, а более точно - ее единицы. Под затратами понимаются выраженные в денежной форме затраты всех видов ресурсов: материальных, трудовых и финансовых, используемых непосредственно в процессе изготовления продукции и выполнения работ, а также для сохранения и улучшения условий производства и его совершенствования. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, их классификация по статьям определяются государственным стандартом, а методы калькулирования - самими предприятиями.

Себестоимость продукции, представляя собой затраты предприятия на производство и обращение, служит основой соизмерения расходов и доходов, т.е. самоокупаемости - основополагающего признака рыночного хозяйственного расчета. Себестоимость - один из важнейших показателей эффективности потребления ресурсов.

Себестоимость отражает все успехи и неудачи предприятия в организации производства того или иного продукта. Если себестоимость такого же или аналогичного продукта конкурентов ниже, то это означает, что производство и сбыт на нашем предприятии были организованы нерационально. Следовательно, необходимо внести изменения. Решить, какие нужны изменения, поможет опять же себестоимость, т.к. она является одним из факторов формирования ассортимента.

Состав затрат предприятия разнообразен. Это не только затраты на сырье и материалы, на заработную плату, амортизацию, но и затраты, связанные с уплатой налогов, штрафов, содержанием жилья на балансе предприятия, оплатой путевок для работников, строительством новых объектов основных фондов и т.д. Поэтому с целью регламентации перечня затрат, включаемых в себестоимость продукции, законодательно разработано и является обязательным для всех предприятий "Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли".

Классификация затрат на производство. Большое значение для правильной организации учета производственных затрат имеет их научно обоснованная классификация. Необходимость изучения структуры себестоимости обусловлена тем, что затраты предприятия (фирмы) на производство продукции различны по своей экономической природе и величине, а следовательно, по удельному весу в полной себестоимости. В связи с многообразием издержек производства их принято группировать по различным признакам в качественно однородные совокупности.

Группировка затрат по экономическим элементам. В основу этой группировки кладется признак экономического содержания того или иного расхода. Затраты на сырье, топливо, на оплату труда и другие расходы в этом случае рассматриваются не просто как слагаемые себестоимости, а как возмещение затрат овеществленного и живого труда - возмещение потребленных предметов и средств труда и самого труда.

Среди затрат на производство выделяются следующие: материальные (за вычетом стоимости возвратных отходов), затраты на оплату труда, единый социальный налог, амортизация основных фондов и пр. По этим элементам на предприятии составляется "Смета затрат на производство", которая определяет общую сумму всех затрат предприятия на планируемый объем производства.

Поэлементный анализ себестоимости показывает конкретные расходы на производство продукции, независимо от места их возникновения, и не отражает процесса формирования себестоимости продукции по этапам ее производства. Этим целям отвечает группировка затрат по калькуляционным статьям, которая учитывает затраты по месту их возникновения и направлению, а потому дает возможность определить уровень себестоимости по отдельным видам продукции.

В промышленности принята следующая типовая классификация затрат по статьям калькуляции:

Перечисленные статьи могут быть изменены с учетом характера и структуры производства. По данным статьям производится калькулирование себестоимости продукции и составляются калькуляции. В зависимости от того, удельный вес каких затрат преобладает в их общей структуре, выделяют отрасли трудоемкие (угольная, горнорудная промышленность, лесозаготовки), материалоемкие (многие отрасли легкой и пищевой промышленности), энергоемкие (цветная металлургия), а также отрасли с большим удельным весом затрат на амортизацию (нефтедобывающая и газовая промышленность). Такая классификация имеет важное значение прежде всего для определения путей снижения себестоимости.

По характеру связи с технологическим процессом (с объемом производства) различают основные и накладные расходы.

Основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом производства: сырье и основные материалы, вспомогательные материалы и другие расходы, кроме общепроизводственных и общехозяйственных. Основные расходы, как правило, являются переменными: их общая величина изменяется примерно пропорционально изменению объема произведенной продукции.

Накладные расходы связаны с процессами организации, управления и обслуживания производства. С объемом производства эти расходы связаны слабо, изменяются не пропорционально ему, поэтому они называются условно-постоянными. Сюда относятся затраты, абсолютная величина которых лимитируется по цеху или предприятию в целом и находится в прямой зависимости от объема выполнения производственной программы (расходы на отопление и освещение помещений, заработная плата управленческого персонала).

Не все виды издержек могут быть прямо отнесены на конкретные виды продукции, многие из них должны быть сначала определены в целом и только затем распределены между различными изделиями. Поэтому по способу отнесения на себестоимость продукции различают прямые и косвенные расходы, выделить которые позволяет группировка затрат по статьям калькуляции.

Прямые затраты находятся в прямой зависимости от объема выпуска продукции или от времени, затраченного на его изготовление, и могут быть прямо и непосредственно отнесены на его себестоимость: сырье и основные материалы, потери от брака и некоторые другие.

Косвенные затраты не могут быть отнесены прямо на себестоимость отдельных видов продукции и распределяются косвенно, при помощи условных расчетов, например пропорционально оплате труда производственных рабочих: общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы и др.

Статьи, объединяющие косвенные расходы, называют комплексными. Сумма всех прямых затрат составляет производственную себестоимость изделия. Сумма всех прямых и косвенных затрат дает стоимость реализованной продукции.

Деление затрат на прямые и косвенные зависит от отраслевых особенностей, организации производства, принятого метода калькулирования себестоимости продукции (например, в угольной промышленности, где вырабатывается лишь один вид продукции, все затраты являются прямыми).

По периодичности возникновения расходы делятся на текущие и единовременные. Текущие расходы имеют частую периодичность (расход сырья и материалов). Единовременные (однократные) - расходы на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции.

Показатели себестоимости продукции. Систематически в течение года предприятие должно проводить анализ затрат с целью выявления внутрипроизводственных резервов их снижения, а также для анализа уровня и динамики изменения стоимости продукции. Для этого используется ряд показателей. Основными являются такие, как затраты на производство и реализацию всего объема товарной продукции, затраты на один рубль товарной продукции и себестоимость конкретного вида продукции.

Затраты на производство и реализацию всего объема товарной продукции (полная себестоимость) определяются сметой затрат, т.е. рассчитываются путем суммирования затрат по основным экономическим элементам. Данный показатель необходим для определения прибыли от реализации продукции, а, следовательно, прибыли для налогообложения.

На себестоимость товарной продукции могут повлиять следующие факторы:

Затраты на один рубль товарной продукции рассчитываются как отношение полной себестоимости продукции ко всему объему реализованной товарной продукции (или к цене данного объема товарной продукции):

З_руб = С_полн : V_реал.

Это наиболее известный на практике обобщенный показатель, который отражает себестоимость единицы продукции в стоимостном выражении, без разграничения ее по конкретным видам. Он показывает, во сколько обходится предприятию получение каждого рубля выручки. Показатель широко используется при анализе снижения себестоимости и позволяет, в частности, охарактеризовать уровень и динамику затрат на производство продукции в целом по промышленности.

Показатель затрат на один рубль изменяется в связи с изменением ассортимента товарной продукции, себестоимости отдельных видов продукции, цен на продукцию.

Себестоимость конкретного вида продукции отражает затраты предприятия на его производство. Этот показатель нужен предприятию для того, чтобы оно имело возможность определить, насколько эффективно производство того или иного вида продукции при сложившемся на рынке уровне цен на данный вид продукции и при сложившемся на предприятии уровне затрат (себестоимости). Если сложившаяся себестоимость выше рыночного уровня цен на данный вид продукции, предприятие должно либо снимать с производства этот вид продукции, либо снижать свои затраты. В связи с этим предприятие, в принципе не регламентированное действующим законодательством к определению себестоимости каждого вида продукции, вынуждено постоянно рассчитывать этот показатель для организации безубыточного производства.

5.5. Прибыль и рентабельность

Прибыль - это конечный финансовый результат предпринимательской деятельности. Учет прибыли позволяет установить, насколько эффективно ведется хозяйственная деятельность.

Это важнейший комплексный показатель оценки деятельности предприятия, отражающий все стороны работы: объем, ассортимент, качество, себестоимость. Прибыль является абсолютным показателем доходности, выгодности производства.

При формировании прибыли учитываются все стороны хозяйственной деятельности промышленного предприятия: уровень использования основного капитала, машин, оборудования, технологий, организация производства и труда. Абсолютная величина прибыли отражает снижение себестоимости и рост объема реализованной продукции.

Прибыль образуется в результате реализации продукции. Это основная цель деятельности любой организации. Она определяется как разница между доходом, полученным от реализации продукции, и издержками на ее производство и реализацию.

Для всех фирм обязательным условием является максимизация прибыли: прибыль максимальна, когда предельный доход равен предельным издержкам (предельные издержки - это дополнительные переменные издержки, связанные с каждой дополнительной единицей выпуска, реализации продукции).

Общая масса получаемой прибыли зависит, с одной стороны, от объема продаж и уровня цен, устанавливаемых на продукцию, а с другой - от того, насколько уровень издержек производства соответствует общественно необходимым затратам.

На каждом предприятии формируется четыре показателя прибыли, различающихся по величине, экономическому содержанию и назначению. Основой всех расчетов является балансовая прибыль - главный финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Для целей налогообложения рассчитывается специальный показатель - валовая прибыль, а на ее основе - прибыль, облагаемая налогом, и прибыль, не облагаемая налогом. Остающаяся в распоряжении предприятия после внесения всех необходимых платежей в бюджет часть балансовой прибыли называется чистой прибылью. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия.

Балансовая прибыль включает прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия; финансовые результаты от внереализационных операций.

Реализация продукции является одним из показателей планирования, оценки хозяйственной деятельности промышленного предприятия и основным источником дохода и бюджета.

Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) - это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия, которая может осуществляться в любых видах, не запрещенных законом. Прибыль от реализации продукции рассчитывается как разность между выручкой от реализации (без налога на добавленную стоимость и акцизов) и затратами на производство и реализацию. Выручкой от реализации называются денежные средства, поступающие на расчетный счет предприятия за реализованную продукцию.

Валовая прибыль - это разница между доходами и расходами до уплаты налогов. Валовая прибыль учитывает выручку от реализации основного капитала и другого имущества промышленного предприятия.

Валовая прибыль распределяется по двум направлениям: основная часть отчисляется в бюджет, оставшаяся часть используется предприятием для удовлетворения собственных потребностей, предусмотренных финансовым планом.

Во всех странах с рыночной экономикой прибыль облагается налогом. Поэтому на практике выделяют налогооблагаемую прибыль, которая представляет собой валовую прибыль за вычетом отчислений в резервные фонды, доходов по видам деятельности, освобожденной от налогообложения, отчислений на капиталовложения.

Чистая прибыль - это часть прибыли, которая остается после уплаты налогов и других обязательных платежей на предприятии. Она рассчитывается по формуле:

ЧП = ВП - (Н_пр + НДС + Н_акц + Н_им) - Кр

Между валовой и чистой прибылью существует значительное различие. Оно заключается в том, что в валовой прибыли не учитывается обесценение капитала. Чистая прибыль представляет собой валовую прибыль за вычетом затраченных средств, в том числе отложенных на восстановление потребленной за рассматриваемый период времени части капитала (износ оборудования).

Чистая прибыль используется предприятием самостоятельно на собственные хозяйственные цели, но формируется в соответствии с положениями, зафиксированными в учредительных документах, и на основании решения общего собрания учредителей.

К чистой прибыли можно отнести только ту часть прибыли, которая используется на строго определенные цели, такие, как:

Прибыль предприятия, остающаяся после уплаты в бюджет налога на прибыль, называется прибылью, остающейся в распоряжении предприятия. Она используется, к примеру, на содержание объектов социальной сферы и коммунального хозяйства, на благотворительные цели в пределах 2% налогооблагаемой прибыли.

За счет чистой прибыли создается фонд потребления, размер которого устанавливается предприятием самостоятельно. Его средства используются согласно смете на финансирование мероприятий по социальному развитию предприятия, на материальное поощрение работников в виде дотаций на питание, приобретение проездных билетов и на другие мероприятия, которые не приводят к увеличению имущества предприятия.

Также за счет чистой прибыли образуется фонд накопления (по нормам, установленным предприятием, за счет взносов учредителей). Средства фонда могут быть использованы на развитие производства: на приобретение нового оборудования, проведение научно-исследовательских мероприятий, финансирование природоохранительных мероприятий и т.д.

За счет отчислений от чистой прибыли создается и фонд социальной сферы. Нормы отчислений в фонд социальной сферы определены собранием учредителей и зафиксированы в учредительных документах. Его средства предназначены для финансового обеспечения развития социальной сферы предприятия.

Из чистой прибыли предприятие выплачивает дивиденды (часть прибыли, которую необходимо распределить между акционерами и учредителями пропорционально их доле в уставном капитале в зависимости от количества акций), различные социальные налоги и образует фонды. В результате остается прибыль использованная, или убыток, непокрытый деньгами.

На каждом предприятии предусматриваются плановые мероприятия по увеличению прибыли, такие, например, как:

Несмотря на то, что прибыль является важнейшим экономическим показателем деятельности предприятия, она не характеризует эффективность его работы. Для определения эффективности работы предприятия необходимо сопоставить результаты (прибыль) с затратами или ресурсами, которые обеспечили эти результаты.

Одним из основных показателей эффективности работы предприятия является рентабельность (от нем. rentabel - доходный, прибыльный). Комплексно она отражает использование материальных, трудовых и денежных ресурсов. Это доходность, прибыльность предприятия; показатель, отражающий конечные результаты хозяйственной деятельности.

Для принятия многих управленческих решений и оценки хозяйственной деятельности предприятия необходимо знать не только абсолютную сумму прибыли, но и степень доходности, или меру эффективности. Для этого вычисляется показатель рентабельности, в котором абсолютная величина прибыли соизмеряется с факторами, которые способствовали ее образованию. Поскольку таких факторов много, то на практике вычисляется несколько показателей рентабельности.

Один из них - общая рентабельность предприятия.

Балансовая прибыль здесь соизмеряется со всем капиталом предприятия независимо от источников его привлечения.

Различают два основных вида рентабельности: рассчитанную на основе балансовой прибыли и рассчитанную на основе чистой прибыли.

При формировании цен на промышленную продукцию может использоваться рентабельность отдельных изделий, которая рассчитывается как отношение прибыли к себестоимости изделия.

Показатель рентабельности взаимосвязан со всеми показателями эффективности производства, в частности с себестоимостью продукции, фондоемкостью продукции и скоростью оборачиваемости оборотных средств. На величину рентабельности, рассчитанную по балансовой прибыли, влияют три основных фактора:

5.6. Экономическая эффективность и методы ее определения

Экономическая эффективность означает результативность производственной деятельности, соотношение между результатами и затратами живого и общественного труда, выражающими достигнутый уровень развития производительных сил и степень их использования. Следовательно, уровень эффективности определяется сопоставлением экономического эффекта и производственных затрат и ресурсов.

Показатели экономической эффективности дают представление о том, ценой каких затрат и ресурсов достигается экономический эффект.

Экономический эффект может быть выражен системой показателей, характеризующих объемные, конечные результаты.

Объемные (количественные) показатели отражают объем выпуска продукции, производственной работы. Это валовая, товарная продукция, нормативно чистая продукция, нормативная стоимость обработки, объем строительно-монтажных, ремонтных работ.

Конечные (качественные) показатели - это прибыль, экономия от снижения себестоимости, качество продукции, сокращение потерь.

При определении экономической эффективности производства экономические результаты сопоставляются с затратами живого труда, материальными затратами, производственными фондами (основными и оборотными), фондами обращения, капитальными вложениями, природными ресурсами. При оценке эффективности немаловажное значение имеет фактор времени.

Затраты и ресурсы различаются по своей экономической природе, размерности. Так, затраты, учитываемые при определении эффективности, подразделяются на текущие и единовременные, т.е. разовые. Текущие производятся постоянно в течение года, характеризуют издержки производства. Единовременные затраты - это авансируемые средства на содержание основных и прирост обратных фондов.

Экономическая эффективность предприятия определяется, во-первых, для оценки и выявления уровня использования отдельных видов затрат и ресурсов, экономической результативности производства в целом на различных уровнях управления, во-вторых - для обоснования и отбора наиболее экономичных, оптимальных вариантов решения задач по внедрению новой техники, совершенствованию технологии и организации, воспроизводству основных фондов, размещению новых предприятий.

При анализе эффективности определяются основные дифференцированные и обобщающие показатели. Дифференцированные показатели характеризуют эффективность использования основных видов затрат и ресурсов в отдельности: затрат живого труда, материальных затрат, производственных фондов и капитальных вложений. Многие из них рассмотрены в предыдущих параграфах данной главы. К ним относятся трудоемкость, материалоемкость, фондоемкость.

В качестве обобщающих показателей применяются: затраты на рубль товарной продукции, рентабельность производства, рентабельность продукции.

Для оценки эффективности внедрения на предприятии новой техники и технологии, расширения предприятия используют простые и интегральные методы.