Организация работы по нормированию труда на предприятии

13.6. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда

Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда необходима для выбора наиболее перспективных направлений и расчета ожидаемой экономической эффективности мероприятий при планировании этих работ; сопоставления различных вариантов и выбора наиболее эффективного из них; расчета экономической эффективности, достигнутой в результате внедрения более совершенной организации труда.

Благодаря комплексному характеру этих мероприятий, большинство из них в той или иной степени дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономический эффект достигается снижением трудоемкости продукции, потерь рабочего времени, высвобождением производственных площадей и оборудования, снижением материалоемкости и энергоемкости продукции и др. Психофизиологический эффект возникает при повышении работоспособности работающих, сохранении их здоровья. Социальный эффект достигается повышением удовлетворенности трудом. Психологический и социальный эффекты в конечном счете создают условия для повышения мотивации труда, заинтересованности в его результатах, а следовательно, ведут к росту производительности и качества труда, т. е. к экономическому эффекту.

Расчет экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в основном базируется на тех же принципах, что и определение эффективности новой техники. Если эти мероприятия внедряются в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники, технологии и организации производства, то определяется суммарная экономия от внедрения всего комплекса мероприятий.

Основными показателями экономической эффективности являются:

1. рост производительности труда;
2. годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат).

Прирост производительности труда (DП) можно рассчитать, определив:

• увеличение выработки продукции в расчете на одного работающего;
• снижение трудоемкости продукции;
• снижение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;
• сокращение численности работающих;
• увеличение продолжительности фазы устойчивой работоспособности.

Прирост производительности труда за счет увеличения выработки продукции определяется по формуле

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости продукции (работ) рассчитывается по формуле

Прирост производительности труда за счет снижения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени находится по формуле

Прирост производительности труда за счет сокращения численности работающих определяется по формуле

Прирост производительности труда за счет увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле

Прирост производительности труда в целом в результате внедрения комплекса мероприятий находят по формуле

где

-

сумма относительной экономии численности работающих по всем мероприятиям.

Годовой экономический эффект (Э_г) (экономия на приведенных затратах) в рублях рассчитывается по формуле

Э_г = (С₁ - С₂) В₂ - Е_нЗ_ед,

При расчете годового экономического эффекта, достигнутого в результате совершенствования организации и нормирования труда, обычно отдельно рассматриваются изменение условно-переменных и изменение условно-постоянных элементов себестоимости продукции.

К условно-переменным расходам относятся: производственная заработная плата (основная и дополнительная), затраты на материалы и полуфабрикаты, технологическую энергию и топливо, транспортировку и переработку отходов производства, контроль качества продукции. При расчете экономической эффективности принимается, что величина этих расходов изменяется пропорционально изменению объемов производства продукции.

К условно-постоянным расходам относятся амортизационные и эксплуатационные расходы, связанные с оборудованием, зданиями, сооружениями, технологической и организационной оснасткой, расходы на освещение, отопление, содержание административно-технического персонала. Абсолютное значение этих расходов за определенный период времени можно считать не зависящим от объема производства, а их величину, отнесенную к единице продукции, - обратно пропорциональной объему производства.

С учетом деления себестоимости продукции на условно-переменные и условно-постоянные расходы годовой экономический эффект рассчитывается по формуле

Положительное значение Э_г означает, что мероприятие по совершенствованию организации и нормирования труда экономически эффективно.

Если возникает необходимость выбрать из нескольких возможных вариантов мероприятий наиболее целесообразный, то выбирается тот, при котором себестоимость продукции (работ) и сопоставимые единовременные затраты будут минимальными, т. е.

С + Е_нЗ_ед -> min.

Единовременные затраты (З_ед), необходимые для осуществления мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, могут быть капитальными и затратами, которые отражаются в себестоимости продукции и учитываются при расчете годового экономического эффекта через нормативный коэффициент сравнительной эффективности инвестиций.

Капитальные затраты включают инвестиции, вложенные в новые здания, технологическое оборудование, технологическую оснастку и т. д. Для расчета экономической эффективности определяются дополнительные капитальные вложения как разность между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого (К₂) и базового (К₁) вариантов. При неизменном выпуске продукции в сравнимых вариантах расчет производится по формуле

К_доп = К₂ - К₁.

Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпускаемой продукции, то базовый вариант К₁ приводится к равному объему продукции и формула примет вид:

Расчет дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока окупаемости или коэффициента сравнительной экономической эффективности.

Срок окупаемости Т_ед находится по формуле

Величина, обратная сроку окупаемости, называется коэффициентом эффективности (Е) и определяется по формуле

Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора вариантов организационных нововведений и окончательного принятия решений.

При оценке мероприятий по совершенствованию организации, нормирования, условий и оплаты труда, кроме подсчета общей экономической эффективности, также используются различные частные показатели, в том числе относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих, экономия от снижения отдельных элементов себестоимости продукции, прирост объема производства.

Прирост объема производства (р) (в процентах) рассчитывается по формулам:

Относительная экономия (условное высвобождение) численности работающих (рабочих) (Э_ч) рассчитывается следующим образом:

1. за счет снижения трудоемкости:
   

   
   

   где	t1 и t2	-	трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, нормо-ч;
   	Fб	-	фонд рабочего времени одного рабочего до внедрения мероприятия, ч;
   	Кнб	-	коэффициент выполнения норм выработки в базовом году;
2. за счет снижения потерь рабочего времени:
   

   
   

   где	Fп и Fб	-	фонд рабочего времени одного работающего (рабочего) до и после внедрения мероприятия, ч;
   	Ч1	-	численность работающих (рабочих) до внедрения мероприятия, человек;
   	Б1 и Б2	-	потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %;
3. за счет прироста объема производства:
   

   
   

   где	Ч1 и Ч2	-	численность работающих (рабочих) до и после внедрения мероприятия, чел.;
   	р	-	прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.

Экономия по отдельным элементам себестоимости (Э_с) рассчитывается по следующим формулам.

• I. Экономия заработной платы (Э_з.п):
  1. за счет снижения трудоемкости:
     

     
     

     где	Эз и Эз.с	-	экономия заработной платы от снижения трудоемкости соответственно при повременной и сдельной оплате труда, руб.;
     	Зп1 и Зп2	-	годовой фонд заработной платы рабочих-повременщиков до и после внедрения мероприятия, руб.;
     	д	-	дополнительная заработная плата, %;
     	Р1 и Р2	-	сдельные расценки на единицу продукции до и после внедрения мероприятия, руб.;
  2. за счет уменьшения численности работников:

     Э_з = Э_чЗ_ср,

     где

     Зср

     -

     среднегодовая заработная плата одного работника (основная и дополнительная), руб.

     Экономия по фонду заработной платы влечет за собой экономию предусмотренных законом начислений на заработную плату (Э_н):

     

     
     

     где

     е

     -

     предусмотренные законом налоги и начисления на заработную плату, руб.
• II. Экономия за счет снижения расхода сырья и материалов:

  Э_с = (М₁ - М₂) В₂Ц,

  где	М1 и М2	-	норма расхода материала на единицу продукции до и после внедрения мероприятия в натуральном выражении;
  	В2	-	годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении;
  	Ц	-	цена единицы соответствующего материала, руб.
• III. Экономия от снижения брака:
  

  
  

  где	БИ1 и БИ2	-	процент забракованных изделий по отношению к количеству годных до и после внедрения мероприятий;
  	С2	-	себестоимость единицы продукции (работ) после внедрения мероприятия, руб.
• IV. Экономия по себестоимости за счет снижения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией труда:
  

  
  

  где		-	среднегодовой ущерб, причиненный предприятию текучестью рабочей силы, руб., в том числе:
  	Pт1	-	ущерб, вызванный недополучением продукции в течение месяца от работников, решивших оставить работу;
  	Pт2	-	ущерб, вызванный недополучением продукции от работников, вновь принятых на работу;
  	Pт3	-	затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;
  	Pт4	-	дополнительные расходы, связанные с организацией работы по приему и увольнению работников по собственному желанию;
  	Kт1	-	фактический процент текучести рабочей силы в связи с недостатками в организации труда на предприятии;
  	Kт2	-	ожидаемый процент текучести рабочей силы после внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда.
• V. Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травматизма (Э_н):
  

  
  

  где	Н1 и Н2	-	потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.;
  		-	средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания, руб.